“各地要尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工就业权益，纠正‘一刀切’清退超龄农民工做法。”
近期，四川省住建厅、省人社厅发出的一则通知受到颇多关注与解读。有观点认为，这给了超龄农民工一个喘息机会。
澎湃新闻查询时注意到，四川省住建厅、省人社厅在转发住建部、人社部《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》时一并通知了上述事项。
四川省住建厅、省人社厅通知称，各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障行政主管部门要加强建筑工人实名制管理。各地要全面落实实名制管理各项制度，对在建项目要全覆盖纳入实名制平台管理，凡进入施工现场的人员，必须纳入实名制管理范围。强化劳务用工规范管理，进入项目现场的建筑工人必须签订劳动合同或用工书面协议，维护建筑工人合法权益。做好超龄农民工用工管理。各地要尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，已发布“清退令”的地方，要尽快调整相关政策的执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，保障超龄农民工合法权益。
另外，各地要督促企业严格落实安全生产主体责任，改善安全生产条件和作业环境，强化建筑工人安全防护技能培训，提高安全生产意识和能力，坚决杜绝“三违”现象。严格执行职业健康各项规定，加强职业病防范，督促企业做好建筑工人健康体检，特别是超龄农民工健康体检，确保上岗就业建筑工人身体状况符合相应岗位健康条件。
《工人日报》今年3月发布的报道提到，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。
