五一小长假马上就到了，想想就有点小激动。加上新鲜出炉的拼假攻略，更是心痒难耐。
一、拼假有风险，操作需谨慎。
每年的五一、国庆小长假，网上都能看到各种拼假小攻略。其中，不乏有操作不当，导致丢失工作的新闻。
图中的白小姐，明明请的是病假，结果转头就去旅游，还发朋友圈，还是公开显示，也是乐极生悲了。
二、如何正确掌握“拼假”的姿势？
方案一：请病假，一定要低调
毕竟病人还活蹦乱跳，到处旅游，不太符合常理，切忌不要“朋友圈嘚瑟”，以免乐极生悲。
注：此方案存在高风险，操作不当易引起他人不适，须谨慎操作。
方案二：提前申请年假
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注：业务高峰期，特别是特殊岗位，谨慎操作。毕竟，虽然单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
正确姿势应该是：提前“预谋”，工作努力点，表现好点，争取假期前把工作全部安排的妥妥当当，这样公司批年假才更容易成功。
方案三：老老实实请“事假”
工作不满一年，没有年假，可以选择此方案。
注：此方案不属于“带薪休假”，而且容易被驳回，操作前需考虑清楚。
事假理由参考：母胎单身20余年，好不容易谈了个女朋友。女朋友说要是不能陪她好好旅游一下，我就得再次光荣的成为一直“单身狗”了，望领导体谅体谅。记住，言辞一定要悲伤，态度一定要诚恳。
如果你的领导同意了，那么恭喜你，你的领导一定是个好人！
方案四：和领导协商下，采用“调休”的方式
假前或者假后，自愿加班，以此补上假期期间请假的天数。
注：如果你是个“精神小伙”，身体还不错，可以考虑采用此方案。另外，员工规章制度比较严格的公司，此方案存在驳回的可能性。
当小编还是个“精神小伙”的时候，采用过此方案，连上了一个月的班，现在想想都心酸。
三、关于“年假”的相关法律规定
（一）单位不安排年假的，应当支付三倍工资。
若单位主动与你协商，表示由于业务需要，能否放弃年假。这时候就需要注意，你是有权利要求单位“变现”，支付三倍工资的。
（二）单位需要跨1个年度安排年假，需考虑职工本人意愿
你可以要求本年休年假，也可以要求年假“变现”。
（三）员工主动放弃年休假，需提交书面申请
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
四、关于“五一假期”的相关规定
（一）五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资；
（二）劳动者有权拒绝“三倍工资”的诱惑，单位必须保障劳动者正常带薪休假的权利；
（三）若单位存在拒绝支付“三倍工资”、克扣劳动者假期工资、违法开除不愿假期加班的员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
《劳动法》所保护的是所有守法的单位以及劳动者的合法权益，因此单位需要给予劳动者正常休假权益，劳动者也需要根据《劳动法》的规定想单位申请请假。
