近日，一位女职工报料称，其在休产假期间，其所在工作单位珍爱网的小组同事均被辞退，而她也同步收到了辞退通知。2022年8月中旬，尚在哺乳期的她返回公司工作，却又收到了公司的调岗降薪通知，她对此表示质疑，“我觉得无论是辞退还是调岗降薪，都是对哺乳期员工的不尊重。”
对此，珍爱网相关负责人表示，该名职工所在小组出于公司部门架构调整而辞退，在其产假归来后公司积极为其进行岗位调整，并给予哺乳期员工更多的人文关怀，目前双方无劳动争议。
近日，一位珍爱网的职工告诉南都记者，其在珍爱网市场经理岗位从业多年，在2022年8月中旬结束哺乳假期后返回公司，却发现所在小组同事均已离职。“我发现小组的同事都已经被辞退，我也同步收到了辞退通知，并给予我赔偿。但是法律明确规定不得辞退哺乳期员工，所以我觉得自己的合法权益遭到了侵犯。”该名职工表示。
对此，珍爱网相关负责人告诉南都记者，该名职工所在小组出于公司部门架构调整而辞退，“出于公司业务情况，公司重新调整了部门架构，该名职工所在小组取消，所在职工都依法得到了劳动补偿，没有劳动争议。”珍爱网相关负责人介绍，该名职工在哺乳假期结束后，因所在小组撤离，公司提供了多个岗位给予其重新选择，故有调岗通知的安排，但经多次协商后，该名职工拒绝配合工作岗位变更，因此选择结束劳动合同，“我们依相关法规，对其支付了赔偿金，双方早已无劳动争议。”
珍爱网相关负责人介绍称，公司女性职工居多，一直为备孕期、怀孕期以及哺乳期的女职工提供更加人性化的温馨服务，切实维护女职工的特殊权益。“我们一直保障女性职工的合法权益，同时也很注重营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业文化，切实增强员工归属感，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强职工向心力和凝聚力。”
律师声音：
调岗后，劳动者的工资水平应与原岗位基本相当
广东德博惟度律师事务所律师刘咏鸽表示，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同有严格限制，“根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反法律规定，将会构成违法辞退，需要支付赔偿金。”
刘咏鸽提到，公司可以基于用工自主权对员工进行调岗，但应符合以下情形：调岗是基于用人单位生产经营的需要；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有歧视性、侮辱性等。如果用人单位违反上述情形，将会承担法律责任。
刘咏鸽建议，如果劳动者在工作过程中遇到劳动争议，可以采取协商、申请调解、向劳动保障监察部门投诉、仲裁等维权方式，保障自己的合法权益。
采写：南都记者 蔡宇晴
