学生辛苦读书十余年，主要目的之一便是为了毕业后找到一份好工作，并逐渐走上人生的“巅峰”，成为栋梁之材。
俗话说“理想很美满，现实却很骨感”，虽然大多数的学生都希望能找到一份体面的工作，但往往现实却让学生不得不低下“高傲的头颅”，再加上大环境的影响，大学生想要就业也并非易事。
只不过，学生的个人能力不同，未来发展也有着不小的差距，有的学生能力突出，晋升到管理层也不是大难题，但也有的学生能力平平，只不过凡事都有例外，工作能力强的人未必一定会当“领导”，其中门道有很多，大学生早了解别走弯路。
工作能力强的人未必会当“领导”，原因叫人哑言
很多大学生毕业后，觉得凭借自身的能力最起码也能成为“管理层”岗位，还有的觉得“熬几年”就行了，但其实工作能力强的人未必会当“领导”，原因叫人哑言。
个人能力强不等同于领导能力强，组织领导能力也是大学生必不可缺的重要技能之一。很多学生在大学时都会加入“学生会”，并锻炼自身各方面的能力，而当学生管理组织能力比较强，那自然也会获得老板的青睐，但若是大学生性格沉默寡言，与他人不能打好交道的话，那即使能力再强也很可能会与晋升管理岗位无缘。
人际关系能力的强弱，也决定学生能否顺利晋升管理岗位，虽说不一定要“八面玲珑”，但大学生也不能与他人交恶。员工与员工之间的人情往来也会影响到自身的“口碑”，其中也有很多的门道，所以大学生早了解也能少吃亏。
管理层岗位需要站在公司的角度去想，也意味着要与底层员工站在对立面，大学生的个人思想也需要发生转变。不同角度的看法也是不同的，而当大学生懂得“换位思考”，那对于团队的管理能力也会更强，而不是成天只看着眼前的“一亩三分地”。
业务能力强只能称为“优秀员工”，但管理能力强却更容易获得晋升的机会。大学生也要具备足够的眼界与格局，尤其是私企更加看重个人管理能力，毕竟不会带领团队的话，那就只能“单打独斗”。
总而言之，工作能力强的人未必会当“领导”，还要考虑多方面的因素，而大学生想要获得更加广阔的晋升空间，也需要不断充实各方面的能力，而不是“金玉其外败絮其中”。
“师傅领进门，修行在个人”，大学生也应找好自身定位，并努力提升情商
正所谓“不想当将军的不是一个好士兵”，当大学生个人能力出色，管理组织能力也足够，那晋升管理层岗位也会是顺其自然的事情，只不过是时间早晚的问题，但若是大学生只会埋头苦干，那想要熬出头也会面临诸多波折。
其实在笔者看来，工作能力强只是员工的基础，情商高才是决定能否晋升的关键，并且掌握带领团队的能力，学会站在领导层次去思考问题，所以大学生也应透过现象看问题的本质，可别傻傻的走弯路。
当大学生具备优秀的个人能力，那是金子也总会发光，但发光的早晚也需要学生努力地去提升，而不是一直“熬资历”，那也会限制学生的天赋与能力，若是耽误到晋升那就不好了。
“职场如战场”，若想要晋升到管理岗位，大学生还需注意这些细节
第一点，职场讲究“人情世故”，大学生可不要过于单纯天真，更不要成为“傻白甜”。毕竟职场不是校园，更不是“幼儿园”，大学生也应具备成年人该有的思考能力、洞察力以及组织能力，当学生各方面表现优异，并站在领导的角度去“换位思考”时，那距离晋升也不远了。
第二点，大学生也应努力提升学历和能力，本科学历并非是终点站，越努力才能越幸运。很多用人单位都青睐高学历人才，本科学历与专科学历之间的薪资待遇也会有所差距，更何谈是研究生学历了，所以大学生也要争取获得研究生学历，站得更高才能获得更广阔的晋升空间。
笔者寄语：大学生站在就业的分岔路口，感到迷茫也是常有的事情，但大学生也应提前制定好奋斗的目标，并争取“干一行，爱一行”，而不是高不成低不就，甚至空有学历却没有的个人能力，也希望大学生能够学有所成，获得更广阔的未来！
今日话题：大学生如何才能更快获得晋升机会？
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