近些年，随着大学生人数的增长，很多工作岗位的竞争都变得越来越激烈，很多学生未来提高自身的竞争力，都选择了考研，还有一部分学生为了等到稳定的工作，选择了考公。
提到考公，就会有很多人想到“铁饭碗”，因为公务员的工作稳定，且待遇较好，有很多应届生和往届生都会通过考公的方式，找到工作。
据统计，2021年报考公务员的人数高达157万，足以证明考公的竞争力有多强，尽管如此，还是有很多学生选择报考。
虽然报考的人数在不断增多，但是公务员的岗位人数还是那么多，因此公务员考试的报录比也在不断降低。
因为考公的几率在不断降低，因此有很多同学把目光放在了国企的岗位上，虽然国企没有编制，但是其他待遇还是一样的。
同时，国企招聘的人数也要比考公的岗位多很多，因此，很多人开始选择国企，通过面试，进入到国企工作。
国企迎来“离职高峰期”，好不容易得到的工作，为何就放弃了？
在我国，有很多经济效益比较好的国企，例如中国烟草、国家电网、铁路局、中国石油等，这类国企也是很多大学生毕业之后想要工作的地方。
然而，尽管这些国企的效益很好，但是还是有很多人选择了离职，令人很是不解。虽然国企中的岗位没有考公的竞争那么强，但毕竟也是得之不易，怎么突然就辞职了？
国家电网身为国企，不但经济效益好，同时发展前景也非常好，因此也是很多大学生毕业之后选择的去向，但还是有很多人选择了辞职。
因为企业的规定，国家电网招收的大部分都是应届生，因此很多往届生想要进入国家电网，但苦于往届生的身份，也没有办法。
一般大学生刚毕业，对于未来的就业是非常憧憬的，再加上国家电网是国企，因此很多大学生对于未来的工作都抱着幻想。
但是进入企业后，发现实际的工资与预期的不符，同时工作的内容也与想象的不一样，很多大学生可能无法接受，于是就辞职了。
第二点就是国家电网对于工作人员的技术要求很高，很多大学生刚毕业不但没有经验，技术还不过关，因此很多大学生做不了这些工作，也辞职了。
最后一点及时工作内容过于危险。在工作中会有一些危险作业，很多时候工作内容都会是作业者的生命处于危险之中，所以有些人工作一段时间后也选择了离职。
虽然国企招录的人数多，但并等于就一定能进入国企
很多人看到国企的招录人数，以为国企招录的人数多，但是这并不等于面试者的要求就会降低，也不意味着面试就会简单。
虽然国企招录的人数多，但是选择面试国企的人数也非常多，刚毕业的大学生逐年增加，竞争也会越来越强，不能掉以轻心。
其次，国企对于专业也会有限制，并不是无专业限制招聘，国企在招聘更注重专业对口，因为国企工作的内容都非常复杂且专业，如果专业不对口的话，也很难进入国企工作。
国企一般在招聘时，大部分都会选择应届生，因此，想要进入国企工作的同学也抓紧时间，一旦应届生的身份变成了往届生，那么就可能和国企永远的失之交臂了，因此同学们一定要慎重考虑。
对于很多野心较强的学生来说，国企可能也并不是一个很好的选择。因此，国企的工作较为稳定，且一般都是从基层做起，一般升职都是通过工作的时间来衡量的，对于想要通过自身能力来达到快速升职加薪的同学，可能并不适合。
进入国企工作的同学也不要轻易离职，因为国企的工作是非常难得的，并且非常体面，待遇也比较好，在没有找到更适合自己的之前，最好还是在国企中工作。
现在的就业形势非常严峻，大学生的身份也变得非常平常，所以很多时候想找到适合自己的工作非常困难。同学们也要早早做好打算，知道自己是否喜欢国企这种稳定且较为安逸的工作。
同时，同学们在积累工作经验的过程中，也要不断提高自身的能力和水平，提高自身的竞争力，这样才更有能力得到自己想要的。
今日话题：你想要进入国企工作吗？
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