大学是人生中最无忧无虑的一段时光，大学之前学生要考虑升学，大学之后学生要考虑就业，学历内卷越来越严重，大学生就业越来越难。
找工作是一个企业和学生双向选择的过程，但在现实生活中现在大部分大学生都在被选择，根本没有主动权，想要把握住机会不仅要足够优秀，可能还需要适当的妥协，这就导致大学毕业生在就业的过程当中处于劣势。
但自从00后走向社会，就业市场中的一些不正之风竟然慢慢消失了，并不是企业良心发现，而是00后的毕业生特别“刚”，他们不会委屈自己去满足公司的要求，只要他们觉得不合理就会奋起反抗。
久而久之企业为了能留住毕业生也只能适当做调整，若是以后的每一届毕业生都能坚持自己的底线，大学生就业的内卷应该会有所缓解。
“能不能有点素质”，00后不爽直接怼领导，得知真相网友一边倒
最大的一批00后已经陆续大学毕业了，未来职场将被00后占领，00后一直是很有个性的一代，00后毕业生在工作上又有哪些特点呢？
最突出的特点就是不会容忍他们自认为不合理的要求，不听领导那些画大饼的话，也不接受领导的PUA，甚至有的00后还会动不动就怼领导，让人分不清到底谁是打工的。
因为网友分享出公司零零后员工和领导的一段对话，引发了网友的热议，故事中的00后刚毕业，这是他第一份工作，有一天领导因为一些小事对这位00后大发雷霆，在言语上侮辱了他。
领导的原话：“你们这些00后刚进公司，业务不熟悉能力还差，这么低级的错误都能犯？”
这位00后毕业生觉得有错改就好了，没有必要大吼大叫，随即向领导表达了自己的观点，没想到领导骂得更凶了。
“说你两句你还不乐意听了，你现在是犯了错还有理了是吧，穷本事没有脾气还挺大，我就是雇头猪来都比你做得好！”
这下彻底点燃00后的怒火，毫不留情地回怼领导：“能不能有点素质，错了改过来不就行了，有事说事骂什么人？”随即夺门而出，留下领导愣在原地。
若是不了解前因后果，看到00后毕业生这样对领导肯定会觉得是00后不懂事，可了解事情经过后网友都一边倒地认为00后怼得对，打工人表示极度舒适，00后做了80、90后想做但不敢做的事。
00后毕业生怒怼领导，是坚持底线还是未富先娇？
自从00后毕业进入工作之后，这样的事情时有发生，00后这一代学生在职场中不仅敢怼领导，面对公司不合理的制度也是毫不犹豫地反抗。
00后大学生对工作有一致的要求就是一定要双休，而且要有五险一金，如果加班就给加班费，没有加班费就不能要求员工加班。
在职场中不喜欢溜须拍马，也不愿意做领导的跑腿，每天踩着点上班，到了点就下班，面对领导的PUA也是油盐不进，他们能勇敢的对996和007工作制说不，如果老板执意不改那只能辞职换下一家。
00后这一代学生很看重工作中的愉悦感，工资再高但是工作的不开心也甘愿离职，在工作中非常有底线，而且原则性很强。
但这就导致很多人可能会因为反抗而失去工作，站在企业的角度来看，企业是很不喜欢这一代个性化极强的毕业生的，还有企业觉得这一代学生是未富先娇，刚毕业没什么能力但要求却很多，笔者不这么认为。
00后毕业的要求并不过分，什么时候不加班和双休成了福利？
在职场中比的就是谁有能力，会不会讨好领导不是最重要的，而00后毕业生对工作的要求也没有超出一个员工可以要求的范围，他们不过是希望付出和回报能成正比，希望上班的时间能合理一些。
活多工资就应该高一些，工资少活就不能太多，并且不能无止境地剥削压榨员工，要给员工基本的保障，这些其实本该就是公司应该做到的事情，0后毕业生只是不想做企业的奴隶这并没有什么错。
00后的学生是在相对优渥的条件下成长起来的，成长过程中基本上没有吃过苦，也没有缺过钱花，对钱的欲望没有那么重，家庭是他们最大的底气，所以他们在工作中不愿意委曲求全。
今日话题：你怎么看待00后毕业生的工作态度？
