老李最近因为任务没有完成，被老板批评教育了一顿。老李发牢骚：“我已经很努力了，每天加班，拼命工作，还能怎样？”没想到老板说：“原来你这么努力，也只能到这个程度，真是辛苦了”。几个月后，老李就被末位淘汰了！
努力固然很重要，但很多人努力了很久，也依然没有成绩。就像当初考大学，不努力当然肯定考不上，但考上清华北大这些名校的，绝不仅仅只是努力。
职场中，其实是有“捷径”的。真正有天赋的人，稍加努力就能获得很高的成就，但大部分职场人都是资历平平，他们能取得成绩，靠的是“方法”。职场中，为人处世、完成项目、升职加薪等等，只要掌握了这些“方法”，就能“走捷径”！
第一，改变原来的认知，重建思想
“走捷径”最重要的就是自己认知的改变，但这也是最难的！人世界观的形成是一个漫长的过程，要想改变已经形成的认知，也需要很长的时间，甚至是在经历了一些刻骨铭心的事件之后才能有所改变。可以说，对工作的认识，就是你对世界看法的底层逻辑，这个逻辑决定了你将来在职场上是否能取得好成绩，以及你职场天花板的高度。
如果只能做到工作称职，你依然是没有竞争力的，你能创造多少岗位价值，你的竞争力就有多强。同时每一项工作的安排，其背后都藏着老板更高的期望，我们要做的，不只是要避免失望，而是能给到老板惊喜！
打破自己固有的思想，建立一个对待工作和生活的正确认知，再适当运用一些正确的方法，才能实现自己升职加薪的愿景。
第二，看清事物本质，抓住重点
有些人忙忙碌碌一辈子，也始终是个小职员，而有些人看着不干活儿，但每回升职加薪都有他。他们是有背景还是运气好？你看着可气不？
在我看来，这跟背景和运气无关。他们看起来轻松，除了自己在背后付出了努力之外，一定是抓住了事情的本质，把事情和精力放在了最重要的事情上。
大部分基层员工付出努力，但所得到的成果却不理想，很大的原因在于所做的事情价值低。比如说环卫工、搬运工、公司前台、行政人员等等，即使他们天天996，拼命加班，身价也始终不会太高，因为这些工作产生的价值很低，而且可替代性太强。所以在选择工作的时候，要选择一些价值更高的内容，尽可能地拒绝一些重复琐碎的工作，把自己的精力放在有意义的工作上。
第三，沟通能力强，善于整合资源
一个人的精力是有限的，现代公司的意识形态中，团队的作用越来越明显。在团队相互合作的过程当中，各个环节都有可能会出现一些问题，所以就需要更好的沟通和协调。沟通能力强，协调的好，各个部门和员工之间才能有更好的配合，项目执行才能够到位，取得一个比较理想的结果。就像是木桶理论一样，决定桶里面能装多少水的，是木桶中那个最短的木板。
因此，提升自己的沟通和协调能力，充分地调动自己身边一切能用的资源，并做出合理的安排，补齐木桶中最短的那块木板，是一个管理者应该具备的素质，也是带领团队取得胜利的先决条件。
第四，管理时间不拖延，提升工作效率
绝大多数的成功者，或者说在职场当中那些比较优秀的人士，无一不是管理时间的高手。人与人之间可能出身不同、学历不同、智商不同，但唯一相同的就是时间。如果你能很好的分配和管理好自己的时间，你就会发现，虽然每个人都是24小时，但是你的时间看起来就会比别人更加充裕。
管理时间有很多的方法和原则，篇幅有限，这里不说太多，只说一条就能让你受益无穷。那就是做事“绝不拖延”，不要把普通的事情拖延到变成既紧急又重要的时候才去，也不要把今天的事情留到明天去做。做到这一点，就会大大提高你的工作效率的，而工作的时间减少了，节省出来的时间就可以用于你的生活，一举两得！
第五，学习能力强，让自己变得有价值
“走捷径”不是不走路，事实上有的时候，看似费的功夫多了，但其实能节省更多的气力。挖一口井，比你天天下山去挑水，更加一劳永逸。
持续不断的学习，就是一个很好的“捷径”。这个世界没有一成不变的能力，只有永远不断的学习。虽然短时间内可能看不到它的好处，但是大量的知识储备，总会在关键时刻给你带来意想不到的回报。
在职场当中，不仅要努力的工作，还要聪明的工作，两者的差距就是掌握一定的“方法”！那些在工作上仅仅强调自己努力的人，通常都不够聪明。职场中，要想超越别人，就要聪明的去走一些“捷径”！祝你在职场当中能有所发展，早日实现心中的目标！
