职场准妈妈，不要一个人孤单的走
01
最近发生了一件很戏剧的事情。
晓琳上周四提交了辞职报告，结果周五发现自己怀孕了。
不过周五在一个项目负责人的劝说下，跟HR沟通暂时撤回了辞职报告。
先说说晓琳为什么要辞职吧：
1、 身体原因。最近头晕的厉害，整天没有精神，因为之前没想到是怀孕，就以为自己身体出现了问题，就打算辞职后好好调理一下。
2、 工作环境。部门里的四个领导不大协调，这种斗争也渗透到了大家的日常工作当中。晓琳团队领导和部门老大不对付，于是晓琳团队辛苦做出的报告一到老大手里就不了了之了。晓琳对团队的前景不是太有信心。
3、 目前的项目。目前做的这个项目是部门另一个业务线领导的项目，因为缺人就硬是把晓琳拉了进来。为了让晓琳答应做这个项目，领导可以说是威逼+利诱，还在一些事情上说了谎。晓琳心里一直很不爽，做着很没劲。
加上和这个领导包括她手下人的风格也不搭，相处不算舒服。
但是在确认怀孕之后，晓琳发现需要重新审视自己的决定。
1、经济负担。经济上压力不大，要是坚持辞职也是可以的，老公和父母也都支持；
2、职业发展。这是她目前最担心的方面，目前已经不可能再去找下家，如果辞了，生产期加上哺乳期得一年多。这么久的空窗期，晓琳怕之后会比较难再找到满意的工作；
3、要收拾残局。
1）有过辞职这一出，晓琳担心领导会不会对她有看法？
即便留了下来，会不会被穿小鞋什么的……
2）最近头晕、没力气，根本无法集中精神，本来是打算休两个月病假，等孕期满三个月后再回来上班的。
领导会不会怀恨在心？
因为之前听说过她的行事风格，担心被报复，影响心情……
所以说，虽然还可以留下来，但是也会面临一些问题。
而且孕妈妈们最担心的是怀孕辞职后空窗一年多，以后重回职场，用人单位会有顾虑吗？
02
职场妈妈永远都是困惑的“重灾区”，一边要兼顾家庭或宝宝，一边又希望兼顾事业发展，哪方面都不能落下，怎么办？
可以分三步走：
围绕困惑——分析利弊——决策行动
一、首先来分析晓琳的核心困惑：
1、怀孕期间，宝宝需要健康成长
2、后续事业如何持续稳固发展
3、如果不做这个项目，如何让领导对你不记恨
前两个问题是大多数孕妈妈都关注和纠结的。
二、分析当下状况
1、分析自身优势：
家庭经济条件可以支持，晓琳不必为了这份工资委曲求全
个人能力是OK的，从领导威逼利诱进项目和负责人劝她不要辞职就能看出来；
2、分析当前个人重点：
如何保证身体健康和心情舒畅
后续职业发展如何延续
3、分析面临的问题：
项目内容自己不喜欢
领导风格自己不适应
离职后社保如何延续
三、再看看策略和方向：
把时间拉长了看，做妈妈的阶段就是生涯中的一个必经阶段，晓琳当下关键是保证身体健康。
事业后续发展，机会总是存在的。
1、先和老公一起商量：
不论是要转型、跳槽、生孩子，都和家庭未来发展分不开，这不是男人女人单独的选择，而是整个家庭的选择，和老公一起沟通解决方案，到底现阶段工作重要还是身体更重要；
2、根据自身情况和环境情况，找到最优的组合方案
A：如果决定辞职休养，需要考虑社保如何延续，如何持续学习衔接以后的职业发展。
很多职场妈妈把怀孕期大半年变成了充电期，开心的去上课、培训、学新的技能，开阔新视野，为以后职业拓宽做准备，其实也是好的选择；
B：如果决定留下来，就要考虑如何保证自己身体健康，心情愉悦，如何处理好和经理的关系。
如果怀孕身体不适，先提出休假或者调岗的要求，怀孕期间享有权益，公司是不能随便开除员工的。
在保护自己权益的情况下，保证心情舒畅。
但是不是混日子，而是同时兼顾考虑如何学习调整，未来事业如何成长。
03
不管如何决定，都是根据利弊分析做出的最优决策。
家庭应该是我们的强大后盾。
在任何时候，职场妈妈们都要记得一定不要自己一个人硬抗。
有的职场妈妈看起来似乎很坚强，也很为家人着想。
自己一个人默默承担身体和心灵的双重压力。
硬抗的结果可能是自己吃亏，受挫、伤心、埋怨，反过来可能更影响家庭关系。
职场妈妈们，面临工作生活的重大决策的时候，请和家人一起沟通协商。
寻求资源支持和协助，找到最优化的解决方案~
今天群里的小伙伴们都说：为什么总是女人在纠结，男人们也应该有责任和义务啊，大家说说自己的看法呢？
