上海某公司员工小李因连续加班三个月提出离职，在审批单已经通过的情况下该员工称身体不舒服害怕猝死，没想到公司HR回了句：“猝死了再说吧。”这个HR难道是老板亲戚吗……现在的公司HR对“猝死”两个字已经麻木了吗？连续高强度的工作会危害到员工身体健康且容易引发猝死，这是一个共识！发生了这么多猝死事件，多少家庭因此崩溃，这还不够成为血泪教训？
俗话说，铁打的营盘，流水的兵，员工离职也是常有的事，况且小李连续加班3个月，工作强度可想而知，换谁也会提出离职，作为HR，关心员工也是你的职责，不但没站在员工的角度去理解，反而自己不乐意了，简短的字眼，不带一点情义，这强势冰冷的态度是公司的文化吗？再者HR也是公司的员工。
职场中员工离职是普遍的现象，人员的流动公司才会物色到适合的员工，员工也可以寻觅到理想的公司。HR在公司中扮演着重要角色，在顾及公司利益的同时也因员工争取更多的福利，一个有温度，讲情义的公司，员工有何理由不尽心尽责干好呢？个体本是弱势群体，只因公司这个平台让来自五湖四海不曾谋面的人相聚一起，干喜欢的事，谋共同的事业，也让他们在工作中学习，增强自身能力的同时，也为公司发展付出了微薄之力，众人拾柴火焰高，公司想要长远的发展，离不开员工的努力，光杆司令是打不了胜战的。
员工离职了，作为东道主的公司，理应给予曾经熬夜加班为公司赶项目，写策划的兄弟更多的关怀，人走茶不凉。而小李所在公司的HR也太没人情味了，有情绪也不能发泄在即将离职的员工身上啊，毕竟你们曾经是一起奋斗的同事，不仅仅寒了小李的心。此事发布后，网友纷纷表示有类似被HR刁难的经历。
网友小小说：大学毕业刚毕业进了一家公司，居然连续3个月不发工资，在生病把家里带来的钱花完的情况下，不得已找公司去借本应该发的工资，气人的是，HR听到以后，来了一句，“发烧关我们什么事，没钱就不要打”，之后果断离职了，在看到小李的遭遇，感慨道，往事历历在目不堪回首。
不支持HR的网友说：一家公司HR的素质，也可以从侧面看出这家公司的水平，掌握大权的他们都喜欢以高高在上的姿态面对即将离职的员工。
支持的网友说：公司里老板一般唱白脸，得罪人的事几乎是HR去做的，调职，开除等等，压力可想而知，HR和正常人一样，也是有感情的，往往在选择时偏向公司的利益也是不得已，这是工作，职责所在。
笔者观点：作为一家公司的HR确实很难，有时候也会情绪化，“猝死了再说吧！应该不是这位HR的本意，气话成分多一点，想必她现在也想收回这句话吧。网友们也应该理智对待，人无完人，更不是圣人，幸运的是没有造成严重的后果。离职了也还能成为朋友，希望职场中多点人性的温度。
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