每个人都有过面试的经历，不管是在学校里还是在学校外。在我们找工作的时候，第一件事情就是面试，这会给面试官留下第一印象，假如你表现的很好，那么面试成功的机会就会大大增加。
最近几年，很多企业为了招到想要的人才，在面试的时候会提出许多奇怪的问题。刚刚大学毕业的小李正在忙于找工作，她试着投了很多家公司简历，终于有一家电子商务公司邀约小李第二天面试。
面试当天，面试官认为她很不错可以被录取，于是从私人的角度问了她最后一个问题：“你有男朋友吗？”小李回答说：“没有。”
考官问小李：我们公司男同事比女同事要多，请问下如果同时有三个男同事追求你，你会怎样做呢？
这个问题有点儿刁难人，其中涉及了许多的个人隐私，如果不好好答就很容易掉进坑里。小李并没有慌张，想了想，问面试官：我们的公司有明确规定禁止恋爱吗？面试官回答：公司里没有这方面的规定。
知道没有这方面的禁止，小李说：如果这三个人都不合适，我就不考虑他们了。如果有很适合我的，并且我也很喜欢的，我会选择他。但面对另外两个人，就算不喜欢，毕竟还是同事，我不会打击他们的自信，并且会让他们知道他们还是非常棒的。
最后，面试官们一致觉得小李不仅专业能力强，而且情商很高，三观很正，为人处世能力也很强，都同意她被录取。
其实面试官们之所以会问到这一类的问题，其实就是测试大家的为人处世能力以及情商，拥有高情商不仅可以在人际交往上如鱼得水，最重要的是可以在面试的众多人群里脱颖而出。
