教师是教育的根本，是教育的主力军。为了让所有教师没有后顾之忧，提高教师的生活保障，近年来教育部一直在提倡中小学教师的薪酬问题和福利待遇。
教师的薪资待遇到底高不高？这是很多人都关注的一个问题。尤其是在高考里面想要选择师范专业、师范大学的学生，和毕业后即将进入到教师行业的学生。其实教师的薪资原本并不高，别看它和公务员同样被称为是“铁饭碗”，但是在薪酬和福利上，相差不少。
教师的薪资问题，就像是旧时代的疤痕，每隔一段时间就会被拿出来讨论一下。百年大计教育为本，教育大计教师为本，为了教育领域更好地发展，在2022年上半年，教育部下发了相关的政策。
教育部2022年工作要点
在这份2022年教育部的工作要点中，我们可以看出，有一个加强，一个确保，一个坚持和两个新增。主要加强的就是中小学义务教育阶段教师的工资收入保障。一定要缓解教师薪资待遇较低的一个问题，更有力地保证教育行业的不断发展。
一个确保，保证教师的工资绝对不能低于本地公务员的平均工资。一个坚持，加持优化增效，扬长补短让教育领域更好地发展。两个新增，将会把更多的教育支出投入到教育薄弱的环节中去，用到提高教师待遇中去。
这在很大程度上缓解了教师行业面临的薪资待遇问题。并且顺应给中小学教师涨工资的政策，现在很多省份和地区都已经完成了涨工资。其实从2021年年末，教师的薪资就已经上涨了。
因为没有具体的金额，所以以“300元”为基础的涨薪金额，对中小学教师进行了“补发”。之后具体金额出来，再进行多退少补的政策，主要目的是从根本上让教师更加安心工作。
中小学教师迎来喜讯，或将“补发”5个月工资，3月份惊喜到账
2021年年末，很多中小学教师都听到了补发的风声，但是钱还没有到手。这次补发的薪资终于要到手了，不同职称等级的教师补发的薪资表出炉，将会在3月末之前完成5个月的补发。
老师们就坐等惊喜到账就可以了。不过因为教师的等级不同，部分教师会进行补发，但是职称较低的教师要进行“退钱”。因为之前是实行300元增额补发的，没有达到300元这个标准的老师，就需要退钱了。
从下面这个表格中来看，职称在11级以下的教师，都需要退钱。不过这个钱也是之前给老师们补过的，就算是只有初级职称的年轻老师，除去掉退钱的部分，老师还能得到一个130元的补发，那么5个月就是650元，也是一笔不少的金额了。
而拥有一级职称的教师，目前是涨薪671元，总增额就是1057元，五个月加起来的补发就已经要达到5300元了，这对于老师们来说，真的是不少的补发了。这也代表着对教师们工作的认可。
中小学教师“补发”工资是开始，未来薪资待遇会逐步上涨
“科教兴国”，一个国家想要可持续的，更好地发展，肯定是离不开教育的。而教师又是教育里面最重要的人物，保障教师的切实利益，是刻不容缓的事情，所以近年来教育部才会不断地下发新的政策，提高义务教育阶段教师的薪资待遇。
除了义务教育阶段的教师之外，国家对在偏远地区教书的一线教师，更是有很多的相关的优惠政策。一线教师不仅评选职称更加容易，每个月还有相应的补助和津贴，这也是对一线教师辛苦的一种肯定。
写在最后：
近年来我国教育发展速度较快。如果学生们有想要成为老师的想法，那么可以尝试报考师范类的学校，尤其是北京师范大学和华东师范大学这样的985名校，毕业后大部分都能成为优秀的教师。
如果学生不是师范专业毕业生，但是也有想要进入到师范专业的想法，那么可以尝试报考教师资格证书，大部分地区都是一年可以报考两次，学生们要把握住机会。
今日话题：你觉得教师的薪资待遇低吗？
