文/育学笔谈（分享校园见闻、评述教育现象）
大学招聘3名英语老师，被指有2人是内部领导子女，知情人认为存在疑点，其中只有主观面试环节容易实现暗箱操作。对此该高校表示将展开调查……
教师岗位现在是一个“香饽饽”，无论是中小学，还是大学，只要有招聘的地方，总会有大量的人报名，即便经过资格审查，最终获得笔试和面试资格的人数还是很多，其竞争激烈程度丝毫不亚于公考，甚至在有些地方的教师招聘中，比公考竞争还要激烈。
至于原因，其实很简单，一方面教师职业更加稳定，另外一方面待遇尚可。就算没有编制，老师们一旦进入聘用环节，其工作的稳定性是其他职业无法媲美的。教师不用担心封闭在家拿不到工资，也不用担心单位效益差而失业。
在这种情况下，教师岗位竞争的激烈程度可想而知，在这种过程中，也就有可能会出现一些不正常的现象。
所以，各地的教师招聘都会通过各种严格的措施，来确保竞争的公平性，比如设置资格审查、笔试、面试、入围公示等环节，但即便是这样，偶尔还是能听到一些质疑声。
日前，陕西理工大学外国语学院的一场招聘就引发了不小的质疑，被指是“萝卜招聘”，在招聘公示中的3名老师，有2名是学校内部子弟，知情人还指出了多个疑点。
据陕西当地的媒体报道，有知情人在网络发起投诉称，陕西理工大学外国语学院的招聘有问题，存在暗箱操作的嫌疑。
在2022年3月初，该高校对外公开发布了一则“人事代理人员招聘公告”，注意是人事代理，并没有编制，招聘的岗位是3名英语教师，要求是英语专业，硕士研究生及以上学历。
从招聘岗位、要求和条件来看，似乎没有太大的问题，但知情人认为，招聘公告发布后有70多人报名，但经过简历筛选，最终有数十人获得面试资格。
那么接下来的招聘程序是什么呢？
依据当时的公告，接下来有两个环节，第一个环节是试讲，然后依据试讲成绩选择前9名进入第二个环节，第二个环节是专业能力答辩。最终将按照试讲和答辩6:4的比例计算总得分，然后录取前三名。
在5月20日，实际参加试讲的人数是17人，但有2人是外地户籍，他们在进入校园的时候被拦下，要求出示“3天2检”报告，但实际上这2人在之前根本就没有收到相关要求的通知，公告中只是要求低风险地区人员持有48个小时核酸阴性证明即可。不过，这2名应聘者最终还是参加了面试。
5月21日，第二环节的专业答辩结束，当天晚上学校在官网发布了入围人员名单的公示，公示结束后，三人就将进入体检和心理测试环节。
可在公示期间问题来了，有知情人认为这三名入围人员，有两名是学校中层领导的子女，有暗箱操作嫌疑。
与此同时，也有不少网友认为，招聘3名英语教师，就有2名是内部人员子女，未免也太巧合了？最关键的是，为何没有客观的笔试考核环节，全部依靠面试是很容易实现暗箱操作的，不得不让人怀疑是“萝卜招聘”。
在招聘事件发酵后，5月24日，陕西理工大学发布了一则通告，回应了外界的质疑，表示已经成立了专门的调查组，开始对网友反映的问题逐一调查核实，相关结论也会在第一时间对外公布。
对于知情人的质疑，现在还没有定论，但不少网友认为，此类招聘如果环节设置不合理，是容易出现问题的，没有笔试，只有面试，可操作空间很大。
但也有人认为，领导家的孩子只要具备条件，也应该一视同仁，不能因为是内部子弟就认为有暗箱操作，只要符合既定招聘条件就行。
个人认为，此次招聘是否为“萝卜招聘”还不好说，虽然知情人指出了不少疑点，但学校的调查结论是什么还不得而知，毕竟网络上反转的事情太多了。
另外，此类人事代理招聘不设笔试环节也确有先例，再加上疫情的原因，尽量减少人员聚集性考试，也情有可原。
当然，如果最终真的有2人是学校领导子女，就算是遵守了所有的招聘程序，恐怕都难以平息各方的质疑，于是有人就提出了一个设想：
教职工子女理应回避学校的各类招聘！
你觉得这种设想合理吗？
