近日，陕西理工大学外国语学院招聘3名教师，其中2人疑似是学校内部中层领导子女，有网友质疑存在不公平的操作。对此，陕西理工大学5月24日在官微回应称：已成立调查组，正调查核实。消息一出，有网友留言：现在“萝卜招聘”，这么赤裸裸毫无顾忌吗？校方如何消除公众质疑，并非那么容易。
理性来看，陕西理工大外国语学院此次招聘，具有明确的任职要求和严格的程序设计。 比如对报考者要求：英语专业、具备研究生学历和硕士及以上学位。从具体流程来看，此次招聘明确，经过资格审查、正式考察、体检和心理测试等环节，公示后进行录取。
看起来规则明确，程序透明，但仍有两个问题必须弄清楚。一是此次招聘录取的3名老师，是否真的有2人是学校中层领导子女；二是学校领导子女，是否可以应聘本校教师岗位。第一个问题，弄清楚不难，第二个问题难免存在争议。有人觉得应该限制。但有一种观点认为， 如果录取的人的确优秀，即便是学校领导子女又何妨？这种论调看起来似乎有几分道理，实际上难以立足。一方面，如果高校招聘录取了领导子女，需要“自证清白”，确保绝对公正，实际上操作起来很难。比如此次招聘，就有报考者质疑，在专业技能测试试讲环节，考题是老师直接给应聘者而不是直接抽取。这种“反常操作”里面是否有猫腻，需要招聘方出来说明；另一方面，《事业单位人事管理回避规定》规定了回避原则，不过只是对秘书、人事、财务等一些岗位提出要求。招聘教师是否需要回避，并没有明确要求。不过，从确保社会公平的角度而言，高校招聘应当实行严格的回避原则。否则，陷入“萝卜招聘”的舆论漩涡，在所难免。南京 易简
