近年来，职场中年人“考证热”兴起。这些考证的中年人，或为了职场晋升，或为了转换职业跑道，每一个拖家带口、拼搏在考证路上的中年人，他们的付出和努力，都让奋斗的底色多了一抹倔强的绚丽。（5月18日工人日报）
年轻人精力充沛，知识储存新，专业能力强，自然给职场中年人带来能力焦虑，他们会担心职业生涯前景不明确且缺乏保障，于是通过考证来实现提升，这份对自己和未来的不放弃，值得尊重。
但是，考证也是把双刃剑。如果致力于自己专业的能力提升去考证，心无旁骛，根据单位的实际来补短板锻长板，自然是有前途的，也是值得鼓励的。如果撇开自己的岗位和专业要求，另辟蹊径，去考一个看起来热门，但自己还要从头学起的专业证书，则可能得不偿失。
从人才流动看，虽然舆论已经达成共识，认为职场年龄歧视的 “35岁门槛”必须打破，但这并非一蹴而就的事，中年人想凭着一张或几张证书换个单位并不那么容易。即使为了提高生活质量，考个证从而干个“副业”，其所付出的成本和因此获得的收益也不一定正相关。更不要说就像有业内人士提醒的那样，随着“挂证”现象被规范，一些证书的含金量虽然还有，但已经不如从前。
从单位用人看，确实还有些单位存在用人上的唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项这“五唯”，但这样的单位正在逐渐减少。更多的用人单位之所以喜欢使用年轻人，是有一定道理的。它不仅仅在于年轻人精力充沛，不仅仅在于年轻人暂时还摸不到前景的天花板而更有拼劲，更在于年轻人的思维方式更具创新创造性。特别是现在企业都盯紧年轻人消费市场，政府的公共服务同样要研究年轻人的需求。在这样的背景下，中年人要想具备年轻人的思维方式，考多少张证书都是难以完全实现的。
笔者也是从中年人过来的，总结个人得失，笔者认为，中年人可以考证，但最好是结合自己单位的专业要求来考证，而不是考证去其他单位。只要你在专业上做到本单位的极致，成为本单位翘楚，也就自然消除了职业焦虑。
要成为本单位的翘楚，更要时时处处向单位的年轻人求教，而不是看不惯年轻人的言行方式，或放不下架子。职场中年人必须和年轻人交朋友，学习年轻人的思维方式，把年轻人的思维方式和自己的经验相结合，使自己成为既具有年轻人思维，又具有中年人经验的复合型人才，然后自己才能具备更敏锐的发现能力和更充足的创新创造能力。具备了这样的能力，自然会受到单位青睐，甚至到了单位离不开的地步。
这也提醒用人单位，要针对中年人的职场焦虑，在团队组合上，要因人制宜，强化中年人和青年人的组合；在培训上，多请青年人才来为员工开讲座；在生活上，多关心一下中年人的“急难愁盼”。这时候，用人单位或许发现，职场中年人是更宝贵的财富。
