全科干部当好共富“领头雁”
本报消息（通讯员 叶梦婷 记者 郑力）“叔，我们今天来还是想和你谈谈宗祠搬迁重建这件事，根据大家提出的意见和需求，我们做了套方案，想和你再沟通沟通。”作为旅游“网红村”，虞宅乡新光村今年引进了投资近2亿元的乡村亲子游项目。为确保项目顺利开工，近日，新光村第一书记朱婷婷每天12个小时守在村里，带着村干部挨家挨户上门做政策解析、问题收集工作，经过近一个月的努力，终于得到了村民的理解与支持。
去年以来，聚焦党建统领，浦江县持续选派244名乡镇骨干人员下沉一线，担任强村富民第一书记，将组织关系迁转到村，实行“518”全科干部工作机制，每周5天，每名第一书记在村工作8小时以上，让干部由“联村”转为“包村”、从“指挥家”转为“实干家”，真正把办公桌搬到村里，把事儿办到村民心上，全力当好强村富民的“全科干部”。
“这周我计划和村干部一起对村里的闲置土地进行一次全面盘查，看看有哪些存量建设用地可以盘活，哪些低效用地可以再开发。”“一周一计划”成了浦阳街道同乐村第一书记徐坚胜的“职业习惯”。去年上任后，他仔细走遍村里每个角落，哪里有资源就往哪里钻，哪里有政策就往哪里靠，积极挖掘村集体增收潜力。今年一季度，徐坚胜带领村“两委”干部，整合利用村内40亩闲置土地，建成驾校、农贸市场等项目，村里每年可实现持续增收90余万元。
自“518”全科干部工作机制实行以来，联村干部选派不再随机，而是先由乡镇逐村摸底，确定发展方向、攻坚重点，再将244名第一书记根据年龄、特长实现精准“配对”，确保干部靶向发力，推动乡村实现强村富民。
“有事就找照军书记！”这是檀溪镇罗家村村民常挂在嘴边的一句话。由于留在村里的老人多，防疫宣传、疫苗接种等工作开展较难，针对这种情况，专门选派有12年从军经历、6年乡镇工作经历的虞照军担任罗家村第一书记。上岗后，虞照军以村为家，每天与村里老人促膝长谈，并主动当起接送员，自驾送出行不便的老人去镇卫生院接种，为村里防疫工作注入了“强心针”。
浦江县以“518”工作机制助推基层力量下沉，锻造一支敢为、能为、善为的“全科干部”队伍，为乡村发展注入新动能。同时，以“518”工作机制为抓手，每季开展“打擂比武”活动，评选“十佳第一书记”，营造竞相实干、比学赶超的浓厚氛围，充分激发了干部干事创业激情，在每名强村富民第一书记的带动下，去年浦江县经营性收入超50万元的村达到131个，同比2020年增加89个。
据介绍，浦江县将继续深化“518”工作机制，让招大引强、项目攻坚、共富示范、疫情防控等重要“战场”成为乡村第一书记的“主考场”，推动强村富民迈上新台阶。
