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2022年的养老金上涨通知，许多网友推测的会在4月16号左右出炉，然而目前并没有看到动静，参考最近这两年三年通知发布的日期——可见今年呢，是要往后延迟了，大多数人都在热切地盼望着这一次养老金的18连涨。
有两个网友提出了相似的问题： 今年的养老金听说不按百分比来调整了是吗？听到这个问题，许多人可能很疑惑，什么叫做不按百分比上涨呢？
1、养老金调整难道不是一直都按照百分比来调整的吗？
有些人可能很纳闷，比如2021年是按照4.5%的比例进行上调，难道不是用自己的养老金，乘以这个4.5%吗？比方说你的养老金3000元、上涨4.5%的话，就是每月涨3000×4.5%=135元——但是这里要提醒大家要纠正这个错误，养老金的上涨金额，并不是按照刚才举例的这样简单粗暴相乘来计算的。
今年的涨幅比例虽暂未出炉，但是在6月中旬之前和大家见面应该是概率极大的！就以2021年来说， 所谓上涨的4.5%，其实是指的是31个省、市、自治区调整所有退休职工养老金的一个预算“指导线”，同时也是一个“上限”的指导。
说直白点，就是 不管你各省的方案怎么制订、但是最终的全省的平均涨幅，不要超过这个4.5%，那既然不是按照百分比这样相乘，那是怎么计算呢？如下：
- 第一步，定额调整
体现的是公平性，阳光普照、雨露均沾，不管你是什么单位退休的、也无论工龄长短、年龄高低、养老金的多少：大家都先上涨一个相同的金额，因此体现普惠性、十分公平。
- 第二步，是挂钩调整
这个步骤，历年分别是与养老金水平挂钩、以及与个人的缴费年限挂钩，凸显的是激励性——激励上班族和灵活就业人员尽可能多缴费、长缴费，体现出多缴多得、长缴多得的原则。
- 第三步，就是倾斜调整
这一步体现的是特殊性或者优待性，有少数特殊人群需要倾斜照顾——比如年纪比较大达到70岁的高龄老人、艰苦边远地区退休的老人、企退军转干部、以及曾经参与过革命工作的老人等等，每年的范围都差不多......
所以呢，养老金的上调是根据上面这三大步骤，一步一步地来进行调整、组合相加的！
例如：王大爷，是2021年满60岁退休的职工，缴费年限/工龄是40年，这个就属于比较长的一个工龄了，然后他的养老金是4000元——我们假设，他所在省份定额调整是60元， 与工龄挂钩部分一年对应单价是 涨2元，与养老金金额挂钩部分百分比是 2%，不属于高龄和艰苦边远地区。
那么王大爷个人能涨的钱就是：60元（定额调整）+（40×2元）+4000元×2%（双挂钩）=60+80+80 = 220元；
如果王大爷是直接按照4.5%乘以4000元的话，那么却只能涨180元——比三步走的方式还少了40元！
因此我们发现一个重要结论：按照三步走的方式调整养老金、比直接单纯的乘以总体的涨幅比例4.5%，涨的钱是要多一些的！因此对于所有退休人员来说都更加划算。
同时三步走的方式，也能够 防止养老金高低收入者差距进一步扩大，因为定额调整和倾斜调整，是有利于低收入者多涨钱的。
2、今年挂钩调整部分，会不按百分比上涨吗？
百分比挂钩调整是否会不公平？让高养老金涨得多，低养老金涨的少，但是其实有些地方是没有使用百分比的，比如 去年北京市没有直接使用百分比，而是按照养老金金额的档次分档调整， 高者少调、低着多调——其他的省份，则都是有使用百分比挂钩的，因为要体现多缴多得的激励意义，但是有的网友可能会说，那会不会造成这个局面呢？
2000×2%=40元，10000元×2%=200元，那这样百分比岂不是会造成越上涨、差距越拉越远吗？但是要注意了，因为还有 定额调整和适当倾斜的作用、还有按 工龄挂钩的部分——因此不会这样直接拉开差距。
但是，使用百分比进行差异性的激励，还是有必要的、有利于社保基金的壮大、有利于体现多缴多得，已成惯例今年肯定也不会全面取消的。
不过去年有些省份的百分比的数值特别小、这会直接缩小高低收入的差距，如下：
通过计算看出，百分比数字越小，就越有利于缩小高低收入者的差距，是同时也有一个弊端，就是低 收入者按百分比挂钩上调的时候，也不会涨多少钱。