近日，有58同城员工在网上发帖称，其入职后每月交钱参与“58爱心基金”，但其在父亲查出身患重病后向公司申请使用该爱心基金，却收到了裁员通知。4月28日，58同城相关负责人就此事回应南都记者称，该员工被裁系因人员调整，由于该员工直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗，按相关制度该基金暂时无法提供相应资助，“但考虑到员工家人的病情情况，公司决定给予一定的人道主义扶持。”
认证为“安居客市场策划经理”的侯先生在脉脉发文称，其于2021年3月入职58集团旗下房产事业部安居客市场策划部，入职后了解到“58爱心基金”项目，该项目员工每月只需付出10元捐款，公司将1:1追加捐款金额，当本人或直系亲属遇到困难时可提供适当补贴。
侯先生称，2022年2月，其父亲查出肝癌晚期，由于此前合规缴纳了“58爱心基金”，侯先生向公司申请使用该基金，得到的答复是需要“有实际的花费费用后再申请”。
“但是临近父亲手术前夕，我收到了裁员通知，要求我于4月25日离职，并且拒绝我使用基金的合理需求。”侯先生质疑，“我每个月按时交基金，为什么到用的时候处处发难，被逼当即离职，是否过于冷血无情？”
4月28日，58同城相关负责人就此事回应南都记者称，受疫情及市场经营等影响，58同城近期进行了部分人员调整，此次调整涉及该员工岗位。“58同城积极进行了妥善协商，公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付相应法定经济补偿金。”
针对侯先生反映的“58同城爱心基金”情况，该负责人告诉南都记者，该基金是面向58同城在职员工的内部互助组织，旨在为需要帮助的员工及其家人给予一定的援助（重大疾病、意外伤害及身故及自然灾害）。公司规定，相关员工或直系亲属在完成相应的治疗后，可按照制度申请资助。
该负责人表示，由于侯先生直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗，按相关制度，“58同城爱心基金”暂时无法提供相应的资助，且爱心基金负责人也给予了明确的回复。“但考虑到员工家人的病情情况，公司决定给予一定的人道主义扶持。由于侯某对相关协商政策均不接受，58同城将进一步积极沟通，做好其权益保障工作。”
采写：南都记者 马铭隆
