不必一味盯着哪些专业好找工作，哪些专业不好找工作。好找不好找都是相对而言。
今年，高校毕业生人数首次突破了一千万。就业形势如何？据报道，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。
从报道可知，不同专业的竞争力不同，有的专业不仅好找工作，待遇也高，比如人工智能相关岗位月薪高达23960元，可谓“钱”途无限。有网友对此感叹：“找工作就能体现出大学选专业的重要性了。”
此说不无道理。有的专业在就业时很受宠，供不应求，处于卖方市场的优势地位，这是现实。但话说回来，有多少学子在选专业时就能料到4年后的就业形势？很多时候，当时专业看起来有前途，但过了几年，因读该专业的学生太多而变得不再抢手。相反，那些冷门专业在多年后因缘际会而具有相当竞争力。这方面的例子不胜枚举。
一定程度上说，选专业就是选职业。职业合不合身，要看专业对不对自己的口味。一些专业看似风光，但不合适自己，或者自己不适应这个专业，硬选下去，结果往往是学得不开心，也难以学有所成。
也要看到，像人工智能、新能源汽车、半导体等专业的毕业生颇受青睐，其实并不是偶然。当前，无论人工智能还是数字经济，都与国家重点发展对象相关。在加快实现高水平科技自立自强的时代背景中，与此有关的专业也会拥有较高竞争力。
为此，有专家建议，根据就业市场人才需求动态调整高校专业设置、课程设置及教学内容，确保高校人才培养与就业市场紧密连接，提高毕业生专业结构与市场需求结构的匹配度。其实，这是老话题了，高校专业设置究竟该不该跟着市场跑，见仁见智。而在笔者来说，高校的专业设置不必过于功利化，盯着就业市场固然没错，但不能完全迎合就业市场，一些专业很冷僻，就业时未必吃香，但并不代表它就没有存在的价值。
回到文职类职能岗位的竞争指数较高，而人工智能等专业类毕业生很抢手这个话题。当今社会，既需要人工智能类专业，也需要文职类专业，它们都有存在的价值。就业市场是变化的，但在变化中又保持动态平衡，比如这两年文职类毕业生不好就业，但过几年后也许迎来了就业拐点，变得受欢迎了。这种可能是存在的。人工智能类毕业生一旦出现饱和，就业也可能不那么具有主动权。
基于此，不必一味盯着哪些专业好找工作，哪些专业不好找工作。好找不好找都是相对而言。只要学有所成，有一身本事，就能在社会大舞台上有用武之地，即便选择创业也能干出一番成绩。
人工智能岗位月工资23960元，你羡慕吗？如果抛出这个问题，不同的毕业生或许给出不同的答案。如果自身不是这个专业，羡慕何用？如果学的是这个专业，要问能不能胜任这个工作？能不能拿到这个待遇？
当前就业形势严峻，为了更好地帮助毕业生就业，各地各部门应拿出有诚意的举措，正如报道所称，要拿出真金白银的诚意。诚意要实，举措要管用，当每个毕业生都能找到心仪的工作，即便拿不到月薪23960元的也会心安理得，在自己的岗位上发挥才华，实现出彩人生。
红星新闻特约评论员 王石川
编辑 汪垠涛
