三孩政策全面开放至今已近一年，各地政府也在出台各种政策鼓励三孩生育。
近期，广东、江苏、河南、黑龙江等省市又陆续出台三孩生育政策，赶紧跟小编一起来看看。
多省市出台三孩生育政策
一、江苏省：为女职工生育二孩、三孩期间缴纳社保的企业可享受社保补贴
5月13日，江苏省人社厅发布《 关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确2022年2月10日后，女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。
通知明确：
女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴（不含个人应缴纳的部分，下同）；三孩按照80%给予补贴，补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。
小编提醒：
企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。
二、江西省：对三孩家庭优先发放租赁补贴，额度提高30％
2022年5月5日，江西省人民政府印发《江西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确了多项三孩生育政策。
在减轻教育养育压力方面，方案中明确加强住房、财政等支持政策，鼓励县级以上人民政府建立育儿补贴制度，鼓励各地根据养育未成年子女负担情况实施差异化的租赁和购买房屋的优惠政策。
方案提出，各地在探索配租公租房、保障性租赁住房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据家庭未成年子女数量在户型选择等方面给予适当倾斜。符合住房保障条件的三孩家庭如提出申请，应在三个月内配租或调换公租房；如实物房源不足，可优先发放租赁补贴，并提高30%的额度。
三、广东省：取消生育登记审批
3月15日，广东省人民政府发布《广东省卫生健康委关于印发生育登记管理办法的通知》，明确自2022年5月1日起，在广东省生育子女无须再审批，同时，将“生育登记证明”更改为“生育登记凭证”。
此次新规主要有以下几点值得注意：
一是延续了未婚生育人群可以办理生育登记的规定；
二是不限定登记主体的户籍，在本省居住的外省户籍人口均可办理生育登记；
三是不限定办理生育登记的孩次，不管是三孩以内还是三孩以上，均可以办理生育登记；
四是不限定办理的地点，不管是户籍地还是现居住地，均可以办理登记。
同时，广东东莞住建局发布《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》，明确对符合国家生育政策生育二孩或三孩的居民家庭，允许其新增购买一套商品住房。
四、甘肃、四川等地发放现金补贴
2021年9月16日，甘肃省明确了“ 生娃发钱 ”政策。
在生育津贴方面，对在临泽县公立医疗机构生育一孩、二孩、三孩的临泽户籍常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。经县级专家评估需在三级医院分娩的临泽户籍常住高危孕产妇，可享受同等政策。
在育儿补贴方面，对在临泽县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。经县级专家评估需在三级医院分娩的临泽户籍常住高危孕产妇，可享受同等政策。
在教育资助方面，在辖区内公办幼儿园就读的临泽户籍常住家庭，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。幼儿园推行“提早、延后”保育制度，逐年探索有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。
在住房补助方面，对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在临泽县城区购买商品房时给予4万元的政府补助，在各中心集镇、屯泉小镇、丹霞康养村等集中居住区购买商品房时给予3万元的政府补助。政府在配租公租房时，对符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，优先予以保障。
同年7月28日，四川省攀枝花市召开新闻发布会，公布并详细解读了攀枝花市《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。
新政中，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。
多省市明确
延长产假、陪产假，新增育儿假
随着三孩生育政策不断落地执行，各省市也在修改《人口计划与生育条例》，延长产假、陪产假，新增育儿假，详情可查看下表：
三孩时代，企业人力成本增加
HR岗位招聘难度变大
国家开放三胎政策，同样的，对于HR来说也不是一个轻松的话题，带来了双重考验。
根据《中国企业社保白皮书2021》显示：48.3%的企业担心三孩政策带来用工成本增加，20%企业表示将改变招聘策略，减少招募女性员工，30%的企业则表示员工管理难度变高。
来源：中国企业社保白皮书2021
因为从员工产检、生育到产假，员工的时间、体力、精力都被分化。
工作投入度、效率、产出在员工生育期间，岗位长期空置，公司需要重置岗位、承担额外的招聘、培训，另外还要考虑产假、陪产假等一系列问题，在三胎生育潮面前，意味着企业的人力成本被进一步放大。
因此，未来人力资源的结构也可能会发生变化，会对人力资源工作产生很大影响，因此，我们建议企业可以提前做好人力资源规划与预案。
首先，我们建议企业应该更加关注各省市关于三孩政策的落地执行政策，利用好政策红利，减轻企业用工成本。
其次，企业应该及时制定并优化涉及生育的公司内制度与对外招聘内容，需符合国家的政策规定。
最后，作为HR，需要做好平衡，一方面，需要将心比心，尊重女员工生育三孩的合理要求；另一方面也要避免出现公司某一部门女员工扎堆生孩而致使部门工作瘫痪的情况。
对此，小编引用一位人力资源部经理分享了她当时在应对二孩政策时的案例，也许很值得HR借鉴：
1）做好人才盘点，应对“生育计划”
2）岗位轮转式培训，避免生育带来的临时性岗位空缺
3) 适当配比公司性别比例
4）加强员工关怀，提高员工留任率
人才主要在“质”不在“量”。对于HR来说，我们需要做的是积极应对政策，实现企业与员工的共生发展。