今年高校毕业生规模再创新高，为有效破解堵点、痛点、难点，深入实施“紫金山英才宁聚计划”，南京人社部门坚持就业优先战略，创新思路举措，面向高校毕业生实施“宁聚”十项行动，助力高校毕业生在宁就业创业。
宫溟飞 摄
实施“对接问需行动”
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加强与各在宁高校常态化联系和实时互动，动态更新毕业生落实就业情况、当前各类备考比例、毕业离校安排等，据此“一校一策”与高校对接制定“进校园”“走出来”等招聘安排。
实施“多方筹岗行动”
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对接我市主导产业、“2+2+2+X”创新型产业体系等并结合各区产业特点，深度挖掘适合高校毕业生的就业岗位。市、区人社加强同教育、民政、卫健、国资等部门对接协同，积极做好社工、国企等岗位开发和教育、卫生系统新一轮人员招聘工作。
实施“校招突破行动”
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加强逐校对接，组织开展小规模、精准化、订制式的线下校园招聘，适时组织进校园开展“名企面对面”线下招聘对接。持续做好“直播带岗”和“云宣讲”“云招聘”“云对接”“云面试”等线上招聘活动。
实施“智慧面试行动”
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组织“空中校企专场”面试，政府部门或组织人力资源机构与高校分别开辟“网络面试间”，联接企业端、学生端定时集中连线开展视频面试。
搭建“玻璃屏”面试间，以“见面不接触”的形式实现线下真人安全面试。运行“面试直通车”，组织大巴携用人单位进校园开展面试。
实施“感知体验行动”
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组织各区人社部门积极联系有关方面、排定相关线路，推送对接并动员高校组织有意向的毕业生分批次实地走访看园区、看企业、看创业，穿插安排南京城乡建设成果等。过程中有意向留企就业或见习的，积极协调联系予以接洽安排。
实施“校企联接行动”
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结合教育部开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，市、区人社牵头会同发改、工信、科技、商务等部门及园区积极为各高校与企业牵线搭桥。对反映存在缺工问题的相关企业，结合用工需求与岗位特点，有针对性安排对接交流。
实施“职业指导行动”
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针对部分高校毕业生中存在的“缓就业、不就业”等心理，针对性加强就业指导。邀请一批就创业典型现身说法，组织导师录制就业指导课程。针对求职中可能遭遇的不法行为，及时发送有效警示告诫，同时加大劳动保障监察执法力度。
实施“见习实践行动”
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鼓励支持各区结合疫情防控、社区基层管理服务等需要开发一批临时性岗位，用于吸纳储备有留宁意愿、暂未落实就业的应届毕业生，服务期间给予一定生活补贴。积极联系对接市、区团委等方面组织各类机关、企事业单位、产业园区、基层社区等募集一批社会实习和实践岗位，提供政策宣讲、职业规划、带岗实习等服务。
实施“助宁创业行动”
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结合高校毕业季同步开展第十届“赢在南京”青年大学生创业大赛，对获奖项目和创业者对接落实优秀创业项目支持及我市D、E类人才待遇等政策。
大力实施“青创主体倍增计划”，加大对大学生创业项目的创业指导、创业担保贷款、投融资对接等全链条政策扶持，落实“0租金”场地或场租补贴、开业补贴、创业成功奖励和带动就业奖励等，鼓励大创园、留创园为“拎包入住”创业的高校毕业生解决居住等实际问题。加大优秀大学生创业项目遴选，对入选后的落地项目给予10-50万元资助。
实施“暖心服务行动”
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进一步优化整合实现高校毕业生就创业服务事项“一网通办”、就近就便办。针对高校毕业生需求，有效落实住房租赁补贴、一次性面试补贴、吸纳就业奖补等各项政策。加强平等就业权益维护。
内容来源 | 南京人社
编辑 | 张洋珊
校对 | 吴一唯
责编 | 钱奕羽