现在说到教师这个职业，很多人都觉得不错。现在也有更多人选择去报考教师，可见这个职业的受欢迎程度。这是因为教师这个职业受人尊重，并且能在工作中找到自信和自我价值的体现。当然教师虽然工资不高，胜在稳定，并且每年有寒暑假，退休后福利待遇不错。
最近山东德州禹城市就发现一件关于教师招聘的事件，有位温先生在去年参加了禹城一中的教师招聘的考试。考试之后温先生在校方的引导下已经到了录用的流程，该市教体局也已经把当事人的档案调进来。然而就在这个期间，学校却表示有一个人和温先生同分，需要加试。
一、温先生在照片面试之后收到调档函
温先生本来是在私立高中执教，在看到禹城一中公开招聘政治老师的时候，温先生报名。在招聘考试中，温先生的笔试和面试还有模拟讲课的环节名次都是比较好的。而之后有这个学校的工作人员和温先生联系，询问档案接收的地址等信息。之后，温先生收到了调档函。
而这份调档函上是有教体局的公章的，但是没有禹城一中的学校的公章以及法人的名字。学校之后还出来一份递补人员的公告，表示体检不合格，或者放弃考察，那成绩就会依次递补。而这次政治科温先生是递补第七名，在录取之列。
二、温先生被告知要参加加试
然而在调档三天之后，温先生接到该校的电话，表示尚先生和他分数一样，需要加试。即便温先生对自己的分数没有异议，但是拒绝加试。可以看到温先生和尚先生分数都一样，并列第七。温先生表示，自己的档案已经调进来，并且签了协议，所以不接受再加试。
温先生没有参加加试，而尚先生自己参加了考试。而温先生因为不满意学校的做法，所以拒绝参加加试。尚先生按照流程走加试，分数是合格的，所以在尚先生在考察的范围。但是在加试之后，尚先生也放弃了入职禹城一中，选择了其他的学校。
三、学校表示拒绝加试就表示放弃
禹城中学的领导表示，这次的工作先对温先生进行调档，之后才公示补录和加试是该校工作人员的疏忽。在之前没有发现两个人的成绩是并列的，在当时成绩公开后，尚先生发现自己的分数和温先生同分，才主动联系了学校，才有之后的加试环节。
关于学校当初为何没有说明同分应该怎样处理的问题，学校表示这样的处理方法不是学校决定的。而是请示过人社部门，并且学校工作的失误等都和上级部门进行了回报，上级部门同意才采用这样的补录方法。在出现同分后，学校三次通知温先生加试。但是温先生都没有参加考试，就表明温先生是放弃的，最后补录了十一名。
学校还表示，没有和温先生签订劳动合同。而人社局也表示，调档并不就是已经录用，而仅仅是用来考察。温先生表示学校在招聘简章当中，只表明只需要进行笔试和面试，但是没有表明要加试。而温先生对于自己已经调档案，却被安排了加试，表示自己拒绝这样的加试。
四、人社局表示调档是考察不是录用
人社局表示，对于这件事已经和温先生进行了解释。学校的教师考试是学校组织的，但是人社局和教体局指导和监督。即便学校没有在招聘简章中说明同分处理的方法，但是后面加试的方法是比较公平的。另外，人社局表示，调档其实是为了考察教师，考察不一定通过，档案还可以调回去，所以说调档案并不一定就是已经录用。
而人社局还表示，温先生不参加加试，就是放弃了应聘的资格。而温先生家人表示，学校的工作人员没有因为同分处理问题进行道歉。而在调档的时候，也没有明确说明调档考察。人社局表示这些表达上的疏忽，会责成学校改正。然而，这些都不会影响已经录用的结果。
总结：
温先生和他的家人对于学校方面的解释和人社部的安排还是不满意。温先生表示自己考的这个教师编制非常不容易。而因为学校的疏忽导致自己没有办法被录用，学校也没有因自己的疏忽道歉。从温先生的这件事可以看出教师编制还是很吃香的。很多人对教师编制都看得很重，机会也很难得的。如果想当老师的，要提前做好准备，能考到编制是最好不过了。
