人人都应该了解的大数据
去年9月，时值第一批00后入职，中国青年报采访了2700+大学生，结果显示：
超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万
67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万
今年的毕业生从入学不久就踏上了网课“不归路”，相对去年的受访同学更“接地气”。
据智联招聘26日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。
其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；
6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。
无论从平均值，还是分段薪酬来看，2022届毕业生主动降低薪酬期望适应就业市场的意愿相对往届学生更强。
就业偏好而言，受疫情影响，互联网热潮逐渐减退，政府机构、国企成为毕业生首选，占比43.48%，高于2021年的42.5%。
国企热、考公潮升温，民企热度降低，毕业生求稳心态明显上升。
报告显示，毕业生中仅一半（占比50.4%）选择单位就业，比去年下降6个百分点。
选择自由职业（18.6%）、暂无具体打算（15.9%）的同学占比较去年提高3个百分点。
部分同学表示，选择自由职业是入社前的过渡，一方面加深自我认知与社会的适配度，另一方面探索创业的可能性和未来发展方向。
此外，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，受疫情影响比去年略低。
2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。
就业竞争压力攀升使得“考博热”兴起。
国内高精尖技术人才仍旧稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博。
当然，一些同学选择考博和当时选择考研的动因相同，都是为了延缓彼时的就业压力，希望在“过渡阶段”获取更好的“敲门砖”。
2022年，共有74%的毕业生有在校实习经历，高于2021年的57.9%。
实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。
2021届与2022届毕业生期望在IT/通信/电子/互联网领域发展的占比相近，分别为25.4%与24.1%，近乎四分之一。
受访人群中，理工科毕业生倾向技术岗位，文科生偏好职能岗位。
在已经签约的应届毕业生中，主动降低薪资期许的居多，近半数求职成功，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元降低12%。
其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；
3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。
虽然平均签约薪酬下降，但与毕业生对薪酬的心理预期不相上下。
当已经签约的应届毕业生被问及工作与专业是否对口时，80%给予了肯定答复，比去年小幅提高1个百分点。
很明显，今年的毕业生更倾向于“稳中求进”。
有36.2%的学生表示“大环境不好，稳定最重要”。
当然，除了富二、三代，大部分求职者最关注的都是福利待遇，占比65%，但低于2021年的68.5%。
看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。
说明比起一味地创造“剩余价值”，当代青年开始更多地关注事业与生活的协调。
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源 | 智联招聘、中国青年报
编 | 杨博
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