很多单位都有一个典型的现象，就是职业技术好的人往往不是官员，要是做了官员，很快就会蜕变为职业技术不好的人。那么，为什么官员不是职业技术方面最好的人？
职业规范以及体制问题让人们大多想要做官，只要做了官就能够逃脱职业规范的限制，在体制内游刃有余。职业技术最好的人要被树立为标兵或模范，却不会成为什么领导。一般来说，领导要能调节工作资源，调节人际关系，调节工作制度等等，精力全都用在了这些方面，哪里还有时间研究技术？研究技术再好也不能成为领导，不能成为领导就不能算是人生的成功。
或许，人们大多受了“学而优则仕”的思想影响，认为学习、考试、做官才是人生的正道。只有做了官才能享受人生的幸福，长期享受体制带来的好处。到了现在，人们仍然存在着官本位思想，认为做官才是最好的上升途径，是最好的人生结果。那么，做官有那么难吗？相对于想做官却摸不到门径的人来说，做官确实很难。而对于一些投机取巧，拉关系的人来说，做官并没有那么难。他们会认为钻研业务的人是老黄牛，只知道低头耕地，却不知道抬头看天。而他们只知道抬头看天，却不知道低头耕地。越是不干活就越有时间拉关系，向着领导的位置努力，而越是认真工作的人就越没有时间“开放搞活”，当然也就不能琢磨怎么做领导了。倘若一个只知道生产零件的工人，一天生产固定的零件数目，倘若受到鼓励，可能生产得更多，但就是不能做领导。一旦做了领导，就成了不干活的人，或者称为监工，并不能把他的生产效率转移到别的工人身上，当然也就不能获得什么生产力的提升了。倘若不是工人自己琢磨怎么做领导，一般情况下，生产效率高的工人不会成为领导，不然就会出现生产效率降低的问题。而生产效率低的工人一般都会琢磨怎么做领导，不然就会长期受到歧视，或者一辈子抬不起头来。哪怕送出一些钱财和礼物，请客，拉关系，也要做成领导。只要做了领导，就可以在人前扬眉吐气，甚至趾高气扬，直接给那些平时看不起自己的生产效率高的工人派活，他们不干就等于违抗领导命令，会被穿小鞋，或者扣除工资。毕竟，领导们需要工人有执行力，按照领导的决定去执行，而不能有什么违抗的行为。看似为了生产，其实里面有很大的权力寻租空间。
领导让下属职工执行命令的过程中，可以发布一些经过论证的正确的命令，也可以发布一些一拍脑门就决定的命令。即便在执行过程中出现了一些这样那样的问题，领导也不会担责，而是会让一些下属的小领导担责。毕竟，在监督执行的时候由各级小领导监督执行，要是出了问题，就是监督执行不力的小领导的责任，不是大领导的责任，于是，大领导成了开会发布命令的人，也成了有大量空余时间的人，利用这些空余时间请客送礼，拉关系，逐渐往上爬。也就是说，只要进入官场，成为官场内的官员，就会具备一定的晋升资格，在晋升资格的基础上晋升职称、职位，也会不断“开放搞活”，按照官场的规则不断拉关系，请客送礼，算作一种投资，也会获得回报。
做了领导就成了官僚，不能按照平时的业务素质来要求自己，而是按照领导的业务素质来要求自己。事事高瞻远瞩，事事走在最前头，看似成为某一领域的带头人，其实只是不干活获得很多荣誉和利益的带头人，而作为普通劳动者的职工却只能获得一点微薄的工资，不会获得领导能够获得的荣誉和利益。毕竟，很多荣誉和利益只有领导能够获得，直接得了就行了，不必公开，也不必下发。于是，很多评职称、晋升的条件都要求一些荣誉证书积分，而领导获得的证书最多，当然也就顺理成章的晋升了。还有的晋升标准竟然改成了领导每年自动加几分，比在一线认真工作的职工加分还要多，那么结果也就可想而知了。即便一些比较正义的人，甚至一些声称不会贪污腐败的人做了领导，也会变成一些为了自己利益而无下限操作的人，只是做得比较隐蔽，没有公开出来而已。在一些专业领域，领导直接挂帅，即便成立一些临时攻坚小组，也是领导挂帅，任最大的领导职位，其实他们什么都不会，只会开会和发布命令，去掉他们也行，不必要非得设置他们的职位。
要是一些专业技术很过硬的职工做了领导，也会脱离一线岗位，跟不上技术发展的脚步，成了拉关系能手，往上爬的能手，却不是技术领域的尖兵了。医学领域、教育行业、科研机构等都有这样的现象。外行领导内行，几乎在每个行当都能看到。人们不禁感叹，技术天才做了领导，就一发不足取——————可惜了。
