“筑巢引凤”改善产业环境。以产业发展方向、市场目标、资源保护等为重点，制定完成十四五文化旅游产业发展规划。推进人才强冀工程，建立相关台账,坚持每周调度，盘点任务清单，保障人才工作顺利开展。利用现有政策支撑各级重大文旅项目建设，改善文旅产业投融资环境，激发文化旅游业的创新活力。为全区旅游人才引入工作积极向有关部门争取国家和省、市的资金和政策支持；为民营企业投资文化旅游业提供宏观指导和政策引导，帮助企业做好整体规划。
“借脑引智”助推产业发展。开启了招才建城、借智闯关的具体实践，邀请多个层面的社会人才和社会力量。该智库由国家、省内外及本市的旅游、文物专家组成，智库专家结合全区文化旅游资源特性和发展的不同阶段，提出了发展性专业指导意见。为保证人才“引的来、留得下”，用发生的重点工作、重点项目为纽带与引进“文旅智库”的专家人才保持紧密联系。
“有的放矢”培养产业人才。为改变基层旅游人才结构不平衡现状，充分发挥政府主导、行业引导、院校教导的作用，培养了适应全域旅游发展所需的旅游人才。通过“人才强旅”助力“全域旅游”示范区的建设，积极改善旅游人才的发展环境，加大旅游人才培养经费投入，形成爱才惜才、人人成才的社会风气。建设了行业人才培训基地，利用互联网技术开展远程网络培训，扩大了培训范围。
