为促进我市教育和应急管理事业均衡发展，加强人才队伍建设，经市委、市政府同意，长垣市2022年公开招聘部分事业单位工作人员。根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）等文件规定，现将长垣市2022年公开招聘部分事业单位工作人员事宜公告如下：
招聘计划
此次共招聘事业单位工作人员303名，其中应急管理局3名，小学教师120名，初中教师40名，特殊教育学校教师10名，高中教师80名，中等职业学校教师50名。具体招聘计划及相关要求见《长垣市2022年公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘对象和条件
符合岗位要求的年龄条件，35周岁及以下（1987年8月1日后出生）。
符合岗位所需的文化程度及资格条件（具体要求见附件2）。
全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照大专、本科学历。
对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。中小学幼儿园凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制条件，高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
四、招聘程序与相关事宜
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示等程序进行，择优聘用。
（一）发布公告
本次公开招聘公告于2022年8月3日在长垣市人民政府网站发布。
（二）报名与资格审查
1.报名人员只能选择一个岗位报名。
2.采取网上报名方式进行。
（1）报名网站：
应聘人员登录报名网站，点击“去报名”进行报名。考生填写报名信息提交报名资料被接收后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请报考人员务必牢记。
咨询时间：上午8:30—12:00下午14:00—18:00
（2）报名时间：2022年8月12日9：00— 8月14日17:00。
（3）资格初审：2022年8月12日9：00— 8月15日17:00。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，在报名有效时间内报考者应及时补充或更换并再次提交审查。信息修改于 8月15日17:00截止。
（4）网上缴费。
（5）打印信息表。所有应聘人员在缴费完成后，可按照系统提示自行下载打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。
（6）打印准考证。准考证打印时间以公告发布为准，请考生及时关注长垣市人民政府网站发布的准考证打印公告。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。
（三）考试
在考试组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应试者有义务随时关注信息公布网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受行程码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
1.笔试
报考教体局岗位的笔试内容为《公共基础知识》（50分）和《教育基础知识》（50分），满分为100分。
报考应急管理局岗位的笔试内容为《公共基础知识》（50分）和《职业能力测验》（50分），满分为100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试具体考务工作由市人社局另行安排。考试时间以准考证显示为准。
2.面试
（1）根据笔试成绩，按照各岗位面试人选与拟聘用人数3:1的比例从高分到低分确定参加面试的人员（笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试），达不到3:1的或招聘人数较多的岗位经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例，并再次进行资格审查。如有主动提出放弃者或资格审查不合格而产生的空缺，按照同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。
（2）面试资格确认时，请提供以下材料：
本人有效身份证（与参加考试的有效身份证必须一致）、信息表、准考证、毕业证（留学回国人员资格确认时还需提供教育部出具的国外学历学位认证书）、教师资格证（报考教师岗位提供）、在职人员报考须同时出具所在单位和主管部门同意报考证明。
以上材料均需提供原件，审验后交复印件1份。
（3）报考教体局岗位的面试采取试讲面试的方式，满分100分。报考应急管理局岗位的面试采取结构化面试的方式，满分100分。具体面试工作另行安排。
（4）面试因缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套面试题本的平均分。
3.考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（四）体检
1.体检人员根据岗位规定的拟聘人数和考生总成绩从高分到低分等额确定。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。
2.体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
3.体检标准按照《人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）要求执行；法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。体检的具体时间、地点、费用另行通知。
4.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（五）考察
对体检合格的人员，按照岗位规定的拟聘人数和考生总成绩从高分到低分等额确定。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按最终考试成绩从高分到低分的顺序依次按招聘程序进行递补。
（六）公示
根据考察情况，确定拟聘人员并进行公示，公示公告在长垣市人民政府网站（//www.changyuan.gov.cn/）发布。公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后属实的，将取消其拟聘用资格。
（七）聘用
经公示无异议的拟聘用人员（报考教师岗位人员根据报考岗位及学科按照考试成绩从高分到低分的顺序依次选岗），经备案后办理相关手续，聘用双方签订聘用合同。
聘用人员属于初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
被聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年（含试用期）的聘用合同，三年内不得调动工作岗位，否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。