近日，有博主发帖晒出其丈夫收入证明的照片，收入证明显示其丈夫月均收入为8.25万元，落款为中国国际金融股份有限公司（下称“中金公司”），引发广泛关注。7月29日，中金公司就此事回应南都记者称，涉事员工正被停职调查中。
7月28日，有博主发帖晒出其丈夫的收入证明，该证明落款为中金公司，收入证明显示其丈夫月均收入为8.25万元，该证明出具时间为2022年7月22日。
另据多张网传截图显示，有网友在帖子下面留言称，“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”得到回复称，“上市公司会在年报里披露员工薪资情况”“他的薪水还没达到人均薪酬”。
7月29日，“90后券商交易员月入超8万”的话题登上微博热搜。
当日，中金公司就此事回应南都记者称，涉事员工正被停职调查中。
南都记者注意到，今年5月13日，中国证券业协会曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
6月14日，证监会有关部门负责人也就薪酬问题表态称，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
该负责人还表示，近期，监管部门会同行业协会，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引。核心制度包括，强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
采写：南都记者 马铭隆
