社保问题一直是一个热门话题，因为它直接影响到我们能否得到国家和社会的实质性帮助。连续15年缴纳社保也成了每个人都头疼的问题。每个月都有固定的社保金，这已经成为工薪阶层一定的经济负担。那么，人们是否应该缴纳社保呢?在我国，必须社保缴费满15年，退休后才可以享受养老待遇，领取养老养老金。
要是没交满15年又该怎么办呢？
许多人知道缴纳社保能够养老金和医疗福利，也都尽量按时按规缴纳社保，但仍然有一部分人因为断缴或是开始缴纳社保的年纪较晚，导致在临退休前仍未能缴满15年。例如，城务工的农民朋友们，他们的社保总是断断续续的，始终未缴满15年。在这种情况下，他们很难享受退休后应有的保障。
最近一个灵活就业人员到达法定退休年龄是，外地不接受他的社保顺延缴费，他就将异地社保关系转移户籍地继续参保，以灵活就业人员缴费3年，社保年限仍然不够15年，所以他能不能一次性补齐15年社保呢?
对于社保没交满15年的，今年起，统统这样处理：
按年补缴
大家在退休后，每年都可以继续向社保局缴费。然而，值得一提的是，按年补缴的话，每年是需要缴纳一些额外的诸如利息、滞纳金等费用的，并且补缴的年数越多，需要缴纳的利息、滞纳金等也越多。补缴的年数一般在3年以内的人，宜采用这种方式。
一次性补缴
到了退休年龄，社保年数少于15年，而且顺延缴费15年，才能领取养老金。以前退休前，员工可以一次性补缴3年，再办退休手续。现在，根据最新规定，只有四类人可以申请一次性补缴。
1. 员工因公司恶意断缴社保未满15年的，可以通过仲裁等渠道获得一次性补缴的权利;2. 2011年以前退休的国有企事业单位职工;3.2011年前退休的65岁以上男性和60岁以上女性;4. 1961年至1982年下乡的知识青年。
事实上，灵活员工也可以合法地一次性缴纳15年的社保，但要注意一个时间节点:2011年7月1日。这个时间点非常关键，是我国《社会保险法》正式实施的日子。根据《中华人民共和国社会保险的实施细则”的第一章第二条明确规定：当参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费缴至满15年。社会保险法实施前参保，在延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费到满15年。
可以从实施细则中看到，在2011年7月之前参保过职工基本养老保险，无论是在户籍地还是就业地，有社保缴费记录的灵活就业人员，在女职工50岁、女性工商个体户55岁、男60周岁，顺延缴费5年后，仍然不足15年年限的，可以在55岁、60岁、65岁可以一次性补缴齐15年社保退休。
到法定退休年龄时，注意2011年7月1日这个时间节点和社保缴费年限，不然容易吃亏，比说你在2011年7月前没有参保社保，并达到退休年龄时，累计年限只有5年，推迟5年，仍然不够15年，不给一次性补缴，只能再顺延缴费5年，70岁开始领取养老金。就预期寿命而言，顺延交社保已经不划算了。这时不如早早退保或者将社保关系转入城乡居民养老保险。
放弃社保
如果你经济困难，又无法延迟退休，且需补缴年数过多，也不满足一次性缴纳的门槛，你也可以放弃社保。虽然不能提取企业缴纳的保费和政府补贴，但能取出以前自己缴纳的账户里的保费。但是在放弃社保之后，就不能再领取养老金了。
将社保转为居民社保
将社保转为居民社保也是一个不错的选择。如补缴年数过多，又不符合一次性缴费条件的，可采用此办法。
如今，我国有居民社保和城市职工社保两种，城市职工社保是每个人平时在企业上班的社保。快退休却没缴满社保的情况下，大家可以考虑停掉职工社保，转为居民社保参保养老保险，继续缴满15年便可享受到养老服务了。
延迟退休
还有延迟退休，也是一个解决方法。不过这也就意味着当你到了退休的年龄，不能享受老年生活，你必须继续工作，直到你社保缴纳了15年。这种方法并不适用于大多数人，毕竟50 - 60岁已经是高龄了，大多数人的身体机能已经开始显著下降了，勉强自己得不偿失。
如果采用这种方法，建议延迟退休一定年数后，然后再一次性缴纳剩余费用。比如社保需要补足的年限是5年，建议延迟2年退休，再一次性补足3年的费用。
如何办理补缴手续呢？
首先到户籍地社保局，将异地社保关系归集到待遇地，如果在2011年7月前参保，这时一定办理顺延缴费5年手续，同时这5年时间不要轻易中断缴费，顺延5年后，再一次性补齐15年社保，然后领取基本养老金。
55岁、60岁、65岁可以一次补齐15年社保，并不是毫无根据的，这有规定，关键在于2011年7月1日这个时间点，符合条件的，请到当地社保局咨询补缴政策并办理补缴手续，逾期会影响养老金待遇。
