对于当下的退休人员来说，无疑是幸福的，因为养老金已经连续16连上涨，不断增长的养老金，让他们的老年生活得到了更多的保障。他们还有一个幸运的地方是不会被“延迟退休”，现在都说延迟退休势在必行，预计就在这几年内执行。
养老保险是社保中最重要的类别之一，它关系到每个人的退休生活，男性60岁，女职工50岁，女干部55岁，按照2019年人均寿命77岁来算，那也都有十多二十年的老年生活。所以，养老保险的重要性不言而喻，而且养老保险算门槛比较低，交满15年就可以退休，当然缴纳越多，缴纳时间越长，养老金也就越多。
社保中的另一个非常重要的是医疗保险，这个门槛既低也高，因为不用等退休才能享受，只要缴纳了在平时都可以报销，而且比例越来越高，报销的范围也不断扩大。不过，想要在退休后享受到终身医疗，那就需要缴纳满20到25年，每个地方稍微有不同，比养老保险的门槛高。
据人社部的数据显示，截至2019年底，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.67亿人、2.05亿人、2.55亿人，而早在2018年，医疗保险参保人数就超过了12亿。中国14亿人口，除去未满18周岁，以及大学生等群体，那基本上都参保了，看来大家都意识到了社保的重要性。
社保如此重要，如今却有报道称现在越来越多的年轻人放弃参保，这到底是什么原因呢？难道他们不想享受好的医疗，以及退休后领取养老金吗？从专家的反馈来看，主要有几个方面的原因。
首先，年轻人对社保的意识还不够强。很多刚毕业的年轻人，初入职场，工作都不稳定，对社保也没有太多概念，它的重要性有多少也不知道，反正就是觉得自己还年轻，离退休还远着，后面有的是时间来参保。
其次，年轻人生活压力大。全国有5.6亿人的存款为0，90后人均负债12万，年轻人靠信用卡、花呗等等平台借钱生活，基本都是月光族，生活压力很大。另外，就是收入其实很低，据说月薪过5000元就超过了全国90%的人群，大多数人都是在一些小公司上班，拿着微薄的工资，过着极其艰苦的生活。
第三，部分企业不给员工缴纳社保。按照规定，企业不给员工缴纳社保是违法的，员工可以向有关部门反映，让企业缴纳。但在现实中，一些企业为了节省成本，就不愿意缴纳，一些员工自己也不重视，觉得不缴纳还能多拿点工资，所以，就这么稀里糊涂的的蒙混过去了。
第四，灵活就业人员没有缴纳。中国14亿人，职业有很多，比如个体户，创业者，自由职业者等等，这些灵活就业人员就可能不会缴纳社保，有些是中断了，有些是从来没缴纳过。
第五，工作不稳定，频繁跳槽。都说现在职场中的90后和00后不太好管理，动不动就离职，经受不住压力和批评，简单一个小挫折，甚至一个不开心就离职。所以，年轻人频繁跳槽，社保也是经常中断，到最后直接不缴纳了。
第六，农民工不缴纳社保。中国有2.9亿农民工，他们没有固定的工作单位，也不会签什么合同，大多数在一个地方干一段时间，就会换一个地方，还有很多都是零工。所以，这些单位也不会给他们缴纳社保，他们自己也不想缴纳。
越来越多的年轻人不缴纳社保，那上亿的老人谁来养？国家统计局数据显示，截至到2019年底，我国65周岁及以上人口已达17603万人，预计到2050年占比将达到26%。面对日益严重的老龄化趋势，国家也在研究“延迟退休”方案，专家们给出的建议是逐渐推进，到2045年，实现男女都在65周岁退休。
之所以搞延迟退休，是因为养老金不够用了。社科院发了《中国养老金精算报告2019-2050》，警告养老金将在2035年耗尽。随着新生儿数量的持续减少，老年人口的不断增长，到2050年，将需要接近1个养老金的缴费者来支付一个离退休者。
报告还显示，养老金早就出现了赤字，一直是靠财政补贴，才能让养老金平稳运行，而到了2050年，养老金将达到-16.73万亿元，如果年轻人还不愿意缴纳，那未来养老压力会非常巨大。
对于年轻人来说，应该看得更长远才行，社保要及时缴纳，不要只图眼前的快乐。让自己的未来生活更有保障，不是很好吗？
