【环球网科技报道 记者 林迪】现在，全球数字化转型就像攀登最难的野长城阶段，即剑口长城这个数字路口，它见证着科技领域的变化历史和更光明的未来。以我最喜欢的徒步运动作比喻，我们已经走完了前期的景区阶段，而在后面的“科技长城”攀登过程中，经验丰富的导游（职业生涯的“导师”）很重要，团队也很重要；作为女性（甚至个人）来讲，应该终身保持学习来提高自己。
——吕慧青
3月8日，时值国际妇女节之际，记者就科技领域的女性领导力以及全球数字化转型等话题专访了Commvault亚太及日本地区副总裁兼总经理吕慧青。
科技“领路人”
吕慧青生长在一个朴素的亚洲家庭，父亲的教育对她影响很大。1994年，当在电视上听到关于信息技术的讨论，父亲建议她应该好好学习IT。在后来的求学生涯中，吕慧青获得信息技术文凭，并在1998年开始了她的程序员生涯。
“从那以后我再也没有选择其他行业的想法。” 吕慧青称：“我热爱科技，看到IT在改变人们的生活。这个领域就像是一个空间，内部在不断发生着变化，内容在不断的进步和升级。”
在她看来，科技领域的发展非常迅速，越来越多的女性加入到了从事IT行业的队伍中来。有报告显示，在东南亚，女性占该地区科技从业人员的32％，而全球平均水平为28％。她认为性别不能成为女性进入IT行业的障碍。”
“在我的职业生涯中，我看到女性拥有更好的软技能。女性拥有很强的直觉和捕捉机会的能力，并且擅于激励和引导他人。我看到许多成功女性是非常擅长鼓励和激励团队的。” 吕慧青指出。
吕慧青告诉记者，另外一个普遍的问题是缺乏职业指导，她称之为“导师”。
她以自己为例解释道：“在IBM的职业生涯初期，我很幸运地找到了一位导师，我们现在已经成为很好的朋友，他可以消除我视野中的盲点，并为我的职业发展提供宝贵的建议。在职业生涯早期拥有一位导师，有助于塑造正确的价值观，并提高个人职业技能，为未来发展打下坚实的基础。”
作为导师制的倡导者，吕慧青在职业生涯中也因此受益匪浅。据她介绍，Commvaul设置了很棒的职业指导项目，帮助年轻员工塑造价值观，不断提升个人职业技能，为未来事业发展打好基础。
攀登者的“路与风景”
资料显示，吕慧青现任Commvault亚太及日本地区副总裁兼总经理，致力于通过解决方案创新和改善客户体验，提升Commvault亚太区的销售业绩，并促进整体业务的可持续增长。同时，她还负责支持Commvault广泛而多样化的合作伙伴生态系统在不同市场内的蓬勃发展。在亚太区，Commvault的客户群包括如索尼、大发汽车、堪培拉大学、澳大利亚CBHS Health、中国华夏银行和印度Apollo Tyres公司等企业和组织机构。吕慧青领导着一支充满激情，并具有丰富经验的销售和数据专家团队，通过创新软件和SaaS解决方案帮助客户加速其数字化转型历程。
提到领导力方面，她认为，协作精神很重要。“没有人能一直孤军奋战，你需要团队和你一起实现目标。我之前讲过如何发展真正的领导力。我想推荐一本书——比尔·乔治的《正确的方向》。（尤其是女性）要有意识地发展领导力，了解真实的自我，领导团队一起走向成功。”
她以最喜欢的徒步为例进一步解释称：“这项运动健康又减压，还能给我内在的空间来思考一天的工作，训练大脑将注意力集中在重要的事情上。如果将徒步长城作为我职业生涯的比喻，长城有8851公里，理论上可以用442天走完。现在，我已经走完了最简单的旅游景区八达岭和慕田峪攀登长城，也就是说我职业生涯的初期已经结束了。这一段旅途很顺利、很愉快，没什么干扰，我也欣赏到了不少风景。期间，我有经验丰富的导游，还有缆车和不错的路线。现在我从敦煌走到兰州，这一段是艰难且漫长的路途，但我可以看到戈壁沙漠壮丽的景色。我刚刚开始担任Commvault亚太区副总裁兼总经理时制定了一个三年计划——让Commvault的业务收入翻一倍以上。其实，正如在这一段徒步一样，我需要轻装上路，并且结伴前行，为各种突发天气做好准备。就像技术和市场是不断变化的，并且很难预测，但旅途中的景色会让人惊叹。因此，我会组建一支与我同行的团队，装备自己，为未来做好准备。”
她感叹道：“现在，全球数字化转型就像攀登最难的野长城阶段，即剑口长城这个数字路口，它见证着科技领域的变化历史和更光明的未来。”
环境与自驱力
采访中，吕慧青对记者表示，“在Commvault，我们努力创造一个极具包容性的环境。我们建立的企业文化是，团队没有相互指责，只有不断合作。在这种包容的企业文化中，领导对同事发自内心的关怀以及呈现真实自我的态度，足以弥合包括性别差异在内的各种鸿沟。”
据了解，Commvault在全球每个地区都有一个活跃的IT女性小组（WiT），目标就是帮助IT女性的职场发展。在印度，该公司还设有一个卓越中心（Center of Excellence），那里有一个强大的工程师团队，其中26%是从事软件、人工智能和机器学习的女性工程师。公司还为她们专门设置了指导项目。甚至，Commvault还会选定一个专门的日子来庆祝和鼓励女性从事技术工作。
吕慧青指出，技术具有变革性。（女性）要懂得变通，懂得调整，终身保持学习来提高自己，还要对下一步行动有清晰的认知，不管在这个行动中你的角色是大是小，要清楚自己到底想要什么，然后充分利用现有技能完成短期目标，同时学习新的技能，为未来做好准备。她坚信，不断学习是成功的关键。
她还建议女性利用技术不断学习，不断调整，并应用在工作中。“为了提升个人能力，同时学习优秀领导者的经验，我会主动读一些‘技术与创新’和自传类的书籍来‘充电’。虽然从繁忙的工作中挤出时间学习真的是一大挑战，但我不断鞭策自己获得了MBA学位。”
“我会和我的两个十几岁大的女儿谈技术，甚至鼓励她们学编程。我认为性别区分通常是从家庭和早期学校教育开始的。如果我们能尽早解决这个问题，就能在科学和技术领域实现性别平衡。”最后，她还建议道：“自下而上的教育也是必要的。无论是在家庭还是在工作中，我们都应该努力改变陈腐观念。对于孩子，应该让他们去探索自己的兴趣，了解世界是如何运转的。允许他们去试错，同时培养他们在艺术、情感和关爱他人方面的技能，这无关性别。科技领域的课程也可以是有趣的，有创意的和有回报的。”
