当下，全域旅游进入新阶段，政府重视形成热点，企业跟进形成热流，市场呼应形成热潮。犹记在全域旅游集散中心时，讲解员提及的旅游“工匠精神”，即从游客角度出发，打通公共服务最后一公里；从市场角度出发，精益求精不断提升景区品质；从发展角度出发，多想能行的方法，把一切变成可能。 当学习这种旅游“匠心”，争做合格且出色的组工“匠人”。
恪守敬业本心。工匠精神首先在于敬业。所谓干一行、爱一行，爱一行才能干好一行。旅游工作者每一次辛苦调研的背后都体现了其对旅游职业的热爱，也因这种将热爱化为行动的信念，金湖全域旅游才有了发展新动力。对于我们年轻干部而言，尤其是我这样刚刚入职的，既然选择了这一岗位就应该立足岗位，忠于职守，做好自己的本职工作。在这基础之上不断培养自身对组织工作的热爱，善于从工作中发现情感点，找寻共鸣，倾情投入，自觉激发内心的敬业感，深化为组织工作奉献的自豪感。用“爱”的思想自觉，形成“敬”的行动自觉。
当好职业人才。在全域旅游背景下，旅游行业的发展对“以职业为导向”的高级旅游专业人才的需求更大。组织工作亦是如此，新时代的组织工作需要的是专业化、特色化、个性化的组工“匠人”。我们名校优生本身就是作为“人才”被引进，如果我们做的效果和其他人一样，这样的引进便是溢出的、没必要的，那如何发挥自身人才优势呢？要善于学习。“学者非必被引进为仕，而仕者必为学”。要加快熟悉掌握手头工作的内在规律，而后去学习思考如何将自己的专业应用于当前工作之中，使之产生“1+1>2”的实效。例如我学的是图书馆学，最核心的内容是分类与检索，这对我目前的工作其实是蛮有用的，提高了我的工作效率。以此类推，每一个经过四年或七年学习出来的名校优生都拥有个性化的专业知识，建立其与专业的联系，当好职业组工人才。
涵养精业品质。精业是工匠精神的独有内涵，是对工匠标准的严格限制。精业，即精益求精，要求从业者对每件工作都能够做到追求极致，是一种难能可贵的优秀品质。打通公共服务最后一公里、不断提升景区品质、把一切变成可能这些都离不开精益求精精神的加持。于年轻干部而言，“组织工作无小事”，无论是基层党组织建设、干部选拔考察，还是人才引进培养，都应在“精”字上下功夫。我们要像工匠对待产品一样对待组织工作，要注重对细节的把握，把小事做好、做细。我目前做的工作很杂，非常容易在小的地方出现差错，必须用徐立平雕刻火药的精确度来要求自己，从一字一句、一点一滴做起，不断向“零差错”进步。
增强“创”业勇气。金湖一直没有停止探索的脚步，其在全省率先实践全域导览建设、建成全域旅游集散中心、率先实现全域公交化、开通旅游专线……体现了金湖开拓创新的魄力。一个具备工匠精神的学习者，会不断学习提高自己，使自身在社会发展的洪流中不被落下，反而越挫越勇，最终脱颖而出。真正的创新是源自我们内心深处，是一种意识和精神，年轻干部要具备创新意识和创新精神，像工匠们那样在传承中与时俱进，不做温水中的青蛙。多多保持一颗探索的心，看到的新事物、新技术、新挑战要敢于尝试，只有试了才会知道对错，才会有所提升。亦步亦趋走着老路，虽然也能完成工作，但是如此一成不变，组织工作会少了很多活力。
大家下滴水穿石功夫，方能成就工匠精神，在今后工作中我们大家共同勉励。（谢文文）
