近年来，金湖县坚守“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，以获批首批国家全域旅游示范区创建单位为契机，推陈出新、精雕细琢、紧盯市场，依托“文化铸灵魂”理念，将尧文化、荷文化、水文化、湖鲜美食引入全域旅游导览系统的规划设计之中，结合党建、文明、廉政等方面内容，让金湖旅游看头与说头并重、颜值与气质并存、人气与财气兼收，实现了从一张白纸到亮点纷呈、从旅游洼地到水美天堂的精彩蝶变，成为全省生态引领型全域旅游发展的突出代表。我县能取得如此成就，离不开我县长期以“工匠精神”为标准严格要求自身。十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。作为新时代的组工干部，我觉得这是具有新时代意义的，我们更应该以新时代的“工匠精神”来践行组工干部的担当。用行动上好人生的“必修课”、磨炼担当的“铁肩膀”，一步一个脚印，把各项工作往深里做、往实里干。
新时代的“工匠精神”的基本内涵，主要包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神这四个方面的内容。其中，爱岗敬业的职业精神是根本，精益求精的品质精神是核心，协作共进的团队精神是要义，追求卓越的创新精神是灵魂。
爱岗敬业的职业精神。爱岗敬业是爱岗和敬业的合称，两者相辅相成。爱岗是基础，敬业是升华。作为一名作为一名组工干部，一名综合考核工作者，我们要热爱自己的岗位，这也是对每一名组工干部最基本的素质要求。考核工作枯燥、繁冗，需要我们拥有扎实勤奋、刻苦钻研的工作态度，需要我们不畏艰苦、戒骄戒躁的毅力，更需要我们拥有旺盛的斗志和工作热情，始终保持一种积极向上的精神状态。许多优秀的工匠都是默默无闻、埋头苦干，最终将精美的作品展现于世人面前，自己藏于幕后不为人所熟识。考核工作也是如此，工作的显性成绩少，默默无闻耕耘的多。我们要以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，时时刻刻服务党的事业和工作大局。
精益求精的品质精神。精益求精是工匠精神的核心，一个人之所以能够成为“工匠”，就在于他对自己产品品质的追求，只有进行时，没有完成时，永远在路上。对于“工匠”来说，产品的品质只有更好，没有最好。作为一名考核工作者，我们更要将考核工作做到精益求精，考核工作关系重大，涉及的单位众多，人员广，要把工作做精做细，一个数据，一个文字，一个排版是否规范都要反复打磨。同时，要立足高远，要不断拓宽学习领域，关注经济、社会发展大势，学习理解上级部门的新要求，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
协作共进的团队精神。和传统工匠不同，新时代工匠尤其是产业工人的生产方式已不再是手工作坊，而是大机器生产，他所承担中山先生说：“物种以竞争为原则，人类以合作为原则，人类顺此原则则昌，不顺此原则则亡”。可见，合作是多么的重要。今年年初“新冠”肆虐的时候，正是在从中央到地方各级领导和社会各界人士的共同努力下，众志成城，才取得了最后的胜利。考核工作繁琐复杂，其中高质量跨越发展考核工作涉及省市考核指标200多项，如果仅仅依靠一个人的力量去完成，是远远不够的。团队需要的是“协作共进”，而不是各自为战。所谓“协作”，就是团队成员的分工合作；所谓“共进”，就是团队成员的工作，只是众多工序中的一小部分，所有人共同努力、才能共同进步。
追求卓越的创新精神。传统的“工匠精神”强调的是继承，而新时代的“工匠精神”强调的则是在继承基础上的创新。因为只有在继承基础上的创新，才能跟上时代前进的步伐。作为考核工作者，要突破常规、勇于创新。当前，考核工作还存在新问题、新情况，如果墨守成规，永远停留在经验上，停滞不前，那终究不利于我们的考核工作。考核工作者要有勇于开拓、突破常规的勇气和胆识，坚持把考核作为组织工作创新的着力点，及时发现新情况，制定新措施，努力提高考核工作科学化水平。
新时代、新起点、新征程，我们要认真践行新时代的工匠精神，做好新时代的组工干部。
